加强党务工作建设  促进企业提质增效
——渭南市排水有限责任公司党支部先进事迹材料

　　渭南市排水有限责任公司党支部成立于2003年7月，下设3个党小组，现有党员60人，其中女党员17名，退休党员1名,党员平均年龄33岁,60%以上的党员为公司一线骨干力量。2007年，公司党支部被市委命名为“先进基层党组织”，2012年6月被市委命名为2010-2012年创先争优“先进基层党组织”,连续多年被市住建局党委评为“先进党支部”。党建工作的开展，我们主要抓了以下工作：
　　一、以党建工作为引领，力促企业发展
　　按照“把党组织建成引领企业发展的政治核心”的总体要求，把加强党的领导和完善公司治理结合起来，把党建工作贯穿企业发展全过程，注意把广大党员的注意力引导到企业的生产经营中。在公司党支部带领下，通过广大党员职工的不懈努力，公司各项工作取得了显著成效:公司总资产由原来9000余万元增加到4.7亿元，公司是国家建设部“全国文明行业示范点”，是省政府表彰的“十一五”污染减排先进企业和“十一五”渭河流域水污染防治工作先进单位，2014年公司被市委、市政府授予“五一劳动奖章”，2010年公司机修班荣获团市委授予的“青年文明号”，今年3月又被评为“渭南标杆”先进集体。
　　二、以党建工作为核心，凝聚发展合力
　　企业要发展，凝聚力是关键。近年来，公司党支部积极实施“温暖工程”，注重从政治、思想、生活等方面去关心和帮助职工。在政治上建立了党员与职工谈心制度；思想上建立党员联系职工制度，生活上做到了职工家中有婚庆喜事“祝贺到家”；生病住院“探视到家”；天灾人祸“关怀到家”；家庭纠纷“协调到家”；劳动争议“调解到家”；劳保福利“关心到家”。公司党支部坚持为职工过生日；为职工培训提供便利条件，按比例报销培训费用；坚持每年组织职工进行体检；坚持给考上大学的职工子弟发放助学金。通过这些活动，公司工作充满了生机和活力，职工精神面貌焕然一新，作风务实，干劲十足。
　　三、以党建工作为抓手，筑牢基层基础
　　近年来，公司党支部以创建优秀党支部为主线，不断提升党建科学化水平。一是注重党员党性教育。高标准严要求重实效地坚持“三会一课”制度，今年2月以来，我们在短时间内完成基层党员活动中心标准化建设，为每名党员配发了党员组织生活“小书包”。高标准建成了党员活动室，配备书籍1000余本，供党员工作之余阅读学习。二是注重发展党员。支部成立以来，已培养和发展新党员40余名，目前又有45名同志递交了入党申请书，职工入党积极性高涨。三是注重党风廉政建设。公司人事安排、重大财务开支等工作，都要征求支委会意见，组织观看廉政教育片，提高了党员干部廉洁自律意识，制定下发了《公司党风廉政建设责任制实施办法》，对各科室党风廉政建设和目标任务进行量化分解，并纳入年终考核兑现。四是加强群团工作指导。在公司党支部指导下，公司工会、共青团积极组织公司文体活动；组建了“团员国旗班”，坚持每周一举行升国旗仪式；建成职工活动中心；每年举办职工自编自演迎春晚会。通过开展这些活动，提升了职工精气神，企业文化氛围日益浓厚。
　　四、紧抓“两学一做”，推进从严治党
　　今年以来，公司党支部把“两学一做”学习教育作为党建工作的龙头任务，精心安排部署，强化力量保障，全面落实各项要求。一是迅速启动。第一时间召开支委会进行传达学习，认真贯彻“两学一做”学习教育主要内容、总体要求和方式方法，起草印发了《“两学一做”学习教育实施方案》，召开动员大会，明确了学习教育内容和具体措施。二是强化学习。以“三会一课”为“学”的主阵地，全面落实学习内容，不断提高党员政治素养。先后召开3次支委会，进一步领会精神、统一思想，明确任务，制定计划；购置配发各类学习资料200余本；将公司班子成员分别编入三个党小组参与学习交流，起到示范引领，监督检查的作用；从新修订完善了《支部承诺书》和《党员承诺书》，接受党内外群众的监督，努力营造良好学习氛围。三是创新形式。举办了累计三十五个小时的职工系列培训会，全方位对职工进行素质培训；在公司全体干部职工中开展评选每季度“最美排水人”活动；党支部与临渭区曙光特殊教育学校正式结成帮扶对子，定期组织党员和孩子们一起打扫卫生，做游戏，力所能及地为孩子们提供学习和生活必需品；植树节期间，组织全体党团员植树6000余棵，并要求做好日常管理维护。通过以上活动的开展，学习教育活动更加贴近实际，提升了党员荣誉感和使命感，也进一步融合党群关系。四是注重实效。以公司当前工程建设、生产运行、收费争资，对标管理等重点工作为“做”的主战场，要求党员在实际工作中成实事，出实绩，在自己的工岗位上敢于亮身份，敢于挑担子，以舍我其谁的勇气和胆魄投入工作。