近年来，蒲城县先后向全县260家非公企业选派了157名党建工作指导员，加强引导、强化管理，有力推动了党建工作指导员作用发挥。

　　一是坚持“双向选择”，实现人岗相适。按照“单位推荐、个人自愿、双向选择、组织决定”原则，采取县、镇（街道、部门）联动方式，从全县退出领导岗位科级党员干部、镇（街道）、部门机关在职党员干部、现任村（社区）党员干部中，选派政治素质好、组织能力强、懂经营管理、熟悉党务工作的党建工作指导员到企业开展工作，全面加强了非公企业党务工作队伍力量。

　　二是实行“双重管理”，确保在岗在位。实行县委组织部和选派单位“双重管理”。党建工作指导员定期向所属党（工）委上报工作进展和成效、存在问题等情况。各党（工）委每年至少召开两次专题座谈会，听取工作汇报和意见要求，交流经验，解决困难。每年考核一次，对考核优秀的，通报表彰；对不称职的，及时调整。

　　三是围绕“双赢目标”，强化作用发挥。积极引导党建工作指导员结合实际开展各类主题活动，实现党建工作与企业发展良性互动。深入开展“双培”活动，着力把技术骨干培养成党员，把党员培养成技术骨干。同时，根据企业组织规模、党员人数等情况，采取党员组织“双找”、党员招聘等方式，不断提高单建党组织数量，2018年以来新建非公企业党组织91个。（樊泽楠 景越）