一是注重差异，强化精细分类定责。以全县各非公企业党组织为单位，根据非公企业党员年龄、职务、身体状况等，将党员分为能正常参加组织生活和不能正常参加组织生活两大类。同时将能正常参加组织生活的党员按照领导班子党员、企业骨干党员，普通党员，身体素质较好的离退休党员分为A—D4类，将不能正常参加组织生活的党员按照65岁以上行动不便党员、流动党员分为E和F两类，并按类别分别建立党员信息台账，同时为每一类党员量身定制差别化目标责任。

　　二是注重过程，强化日常记实积分考评。根据党员的不同行业特点和岗位职责，按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，提出政治合格、执行纪律合格、品德合格、作用发挥合格4方面要求，赋予相应的分值，并设置给予做出突出贡献的党员的正向激励分和不尽责、不作为党员的反向警示分，同时对违反党的纪律和国家法律法规的，实行一票否决，奖惩结合激发党员活力。党员每月如实向所在非公企业党组织申报积分事项，党组织将党员每月参加组织生活、缴纳党费、参与志愿服务等情况如实记录在《共产党员记实登记册》，对照积分项目、计分标准，每月召开支委会或支部会议核实和初评每名党员的积分，每季度召开党员大会向全体党员通报初评积分情况，由全体党员进行评议，确定党员积分，每半年将党员积分情况进行公示，接收党员群众监督，每年年底根据积分情况评星定级，按照“月登记、季通报、年评星”的办法进行量化管理，激发党员创先争优。

　　三是注重实效，强化评定结果运用。将党员星级评定情况作为民主评议党员的重要依据，在开展民主评议时，被评为“优秀”格次党员，原则上应为五星党员，被评为“合格”格次党员，原则上应为三星以上党员，被评为“基本合格”格次党员，原则上应为二星以上党员，无星级党员，经党组织评议，可列为“不合格”党员。将党员星级评定情况作为评先选优的重要依据，年度评定为四星级及以上者，可作为评选县级优秀共产党员等党内荣誉、县级“两代表一委员”推荐人选，党员年度评定为五星级，可作为评选市级以上优秀共产党员等党内荣誉、推荐担任市级以上“两代表一委员”推荐人选。同时对星级评定为二星级及以下的党员，所在党组织进行约谈督促，督促其提高，对一星级党员，党组织进行批评教育、限期整改。（张 彬 高荣云）