近年来，随着党组织覆盖率的逐步提升，为党员更好的参加组织生活及开展党内活动提供了保障，但党员的管理也随之出现了一些漏洞，其中，企业内党员出现的一些问题尤为突出。就目前新建的非公有制企业党组织而言，主要存在以下三方面问题：

　　一是党建文化缺乏支撑。各非公有制企业在思想政治工作上虽然都能很好的遵守国家的各项路线、方针、政策，能准确把握和宣传企业的特色亮点，但在成立党组织之后，由于经验匮乏，无法将党建文化和企业文化建设紧密结合，导致党建思想不能很好的渗透到企业文化内，使企业内党员缺乏存在感。

　　二是企业党员缺乏关心。党员作为党组织的重要核心力量，企业应该给予更多的关怀关爱，要在政治上关心、思想上连心、生活上贴心，但是很多企业对党员要么视而不见，要么关爱办法单一，对其利益诉求特别是思想和精神上的要求把握不准，缺少长期有效的关爱措施，使企业党员对组织产生游离感。

　　三是党员自身缺乏自信。由于支部刚成立和企业里部分管理者不是很重视的原因，党员往往难以开展丰富多样的组织生活，久而久之，企业内党员就对党组织产生了一定的 生疏感，对自己的党员身份缺乏自信，发挥模范带头作用自然就沦为空谈。

　　因此，建议从以下几方面提升企业党员“归属感”。

　　一是增强企业党建文化浓郁度。一个企业的文化对企业职工具有强大的凝聚力、引导力和约束力，能增强职工对企业的信任感和荣誉感。深厚的文化底蕴是一个企业的精神支柱，而建设党建文化正是企业文化的一部分且高于企业文化。党建工作具有政治引导性和文化包容性，能够把正确的价值观人生观渗透到企业文化的各个方面，引导企业更好的发展。因此，增强企业党建文化建设是企业发展的必由之路。企业要把自身和党建文化建设有机地统一起来，增强党建文化浓郁度，创新思想观念，逐步实现党建引领企业发展实现新突破。

　　二是加大党员职工关爱度。新建的企业党组织各方面还不是很成熟，党员很容易对组织产生“游离感”，这就需要组织加大对党员的关爱帮扶，让党员重新找回“家”的感觉。一方面有关部门可以在节假日对新建企业的党员进行走访慰问，为他们送温暖、送清凉；另一方面，企业自身要对内部的党员加大关爱力度，在掌握党员基本情况的前提下，及时对困难党员进行救济，党员在工作、生活中遇到的困难和问题，及时帮忙解决，让他们感到“组织在身边”，逐步实现“有事找组织”的良好局面。

　　三是提升企业党员自信度。作为党组织的一员，企业党员要以自己是一名共产党员为荣，如何在企业中体现一名党员的价值和作用，首先就是要丰富党内生活。除开展“三会一课”、党员统一活动日等固定活动外，还可以联系企业自身特点，开展“党员先锋岗”、业务能力比拼等多种以党建为载体的活动，突出党员先锋模范作用，从而调动其他员工工作积极性，形成“学、比、帮、超”的良好氛围，为企业创新、高效、高质生产提供保障；其次，党员自身要树立正确的人生观和价值观，努力学习业务知识和党的方针政策，凡事不拖延，做事讲方法，充分发挥一个合格党员的优良作风，做工作中的“领头雁”。（高丽华）