引导氛围力求“浓”。建立完善领导干部非公企业党建联系点制度、职能部门包企帮扶制度和“两新”组织党建指导员制度等三项工作制度，通过优质高效的服务，指导规范非公企业党建工作，赢得了业主对党建及发展党员工作的理解和支持。以创先争优活动为契机，在非公企业中广泛开展“三帮五带”、“支部争优、党员争星”、“党员示范岗”、“岗位练兵、技能比武”等特色载体活动，促进了创先争优活动深入有效开展，党组织和党员在活动中充分发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用，使业主认识到了党建工作与企业发展经营同频共赢的良性促进关系，也培树了一批非公企业党员典型，通过表彰和宣传，号召更多的员工积极向党组织靠拢。另外，非公企业还充分利用内部报刊、宣传栏等阵地，大力宣传党的政策方针，为发展党员工作营造了浓厚氛围。

　 　 育人选人力求“精”。 按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，我们在发展非公企业党员时，着力改善党员队伍结构，注重发展技术骨干，注重发展学历高、素质高、技能强的一线员工，注重发展企业中层以上管理人员，注重发展劳动模范、生产能手和先进工作者，其中青年和女同志要占一定比例，力求将各领域的优秀人才吸收到党内。这三年非公企业发展党员女性占26.7%，企业管理人员占到10%，业务骨干和生产一线职工占到90%，为非公企业党组织提供了新鲜血液。

　 　 跟踪培养力求“严”。在非公企业发展党员中，我们坚持标准不降、程序不减，遵循“质量第一”原则，突出培养教育环节，要求各非公企业建立发展党员工作台账和档案，对入党积极分子实行学习上帮、工作上助、实践中带的跟踪管理模式。学习上，组织积极分子参加学习培训、参加党组织生活会，并确定两名正式党员作为其培养人，加强入党积极分子的教育，培养和考察，提高他们的政治素质。工作中，有意识地把积极分子分配到重要岗位进行锻炼提高，指导他们发挥带头模范作用。实践中，让积极分子参加党员民主生活会等党内活动，帮助入党积极分子树立积极参与企业生产经营的大局意识，增强党组织对他们的吸引力和号召力。在跟踪培养考察阶段，广泛着征求党内外群众意见，全面客观地了解发展对象的政治思想素质和现实表现等情况，对测评结果较差的人员慎重发展。