注重教育，提升业务能力。根据“两新”党员流动频繁的特点，各支部按照“缺什么，学什么；学多少，用多少”的原则，以“三会一课”、学习强国APP、微信公众号等为载体，有计划的将习近平新时代中国特色社会主义理论、企业安全生产知识、卫生健康知识等纳入支部学习计划，用丰富的学习内容满足党员多维度的学习需求，既提高了党员理论水平，又满足了职工生产生活需求。同时，要求党员每月在微信群里汇报思想和心得体会，确保党员离家不离组织。

    注重管理，永葆党性意识。实施党员双重管理制度，对于流动党员进行双重党组织备案，党员动态管理；对于长期不参加组织生活的党员，由支部派人主动联系党员谈心谈话，党支部书记全程“跟踪式”帮助，做到真正让党员归队。建立“双培养”制度，严把发展党员政治“关口”，坚持把企业骨干培养成党员，把优秀出资人培养成党员，不断壮大党员队伍，优化党员结构，为党组织输送新鲜血液，同时，每年组织纳新党员集体宣誓，增强党员党性意识。

    注重引导，发挥先锋作用。一是积极开展“亮身份、争先锋”活动，设立“两新”组织“党员示范岗”、“党员责任区”，要求每位党员佩戴党徽上岗，主动亮出身份，接受群众监督。二是深化“评星晋级、争创双强”活动，鼓励“两新”党组织向对标五星级要求，全面自查推进支部标准化建设。三是创新活动方式，结合实际，党支部每月开展“统一活动日”，将企业中心工作融入党建活动中，充分发挥党员先锋模范作用。(陈晶晶)