一是党团共建，选拔优秀党员“苗子”。坚持“党建带团建，团建促党建”思路，着力在企业青年团员中发展党员。充分发挥团组织的推优作用，要求企业每位党员挂钩联系3名优秀青年团员，通过党员的传、帮、带作用，开展教育引导工作，把企业中的先进分子凝聚到党组织周围，不断壮大入党申请人队伍。实施党团组织共同教育培养、共同考察审核的发展党员推优制度，通过“团组织推、党支部育”，不断为党组织输送新鲜血液。建立完善“同步培训”制度，抓好党员教育培训的同时，把团员的教育培训列入培训对象，有计划地开展教育培训工作。
　　二是流动跟建，消除党员发展“盲点”。新形势下非公企业中流动务工人员在发展党员工作中经常被忽视而形成盲点，通过摸底推荐、联系入门、定向培养等办法，最大程度地将优秀流动务工人员纳入组织视野。对流动务工人员的政治表现、年龄文化、单位职业、居住社区和守法表现等基本情况进行摸底调查，对其中的先进分子登记造册，建档立案。采取自愿和指派两种方式，挑选威信高、能力强的企业党员管理人员作为流动务工人员的培养联系人，利用电话、信函、约见面谈等方式，每季度与培养对象联系一次。根据培养对象的能力特长和本人意愿确定培养方向，实行“大+小” 培养模式，既注重《新党章》和政治理论的灌输辅导，又区别对象各有侧重引导专业技能知识。
　　三是村企联建，破解党员发展“瓶颈”。实行“企村联建”模式，依托企业所在村党组织发展非公企业党员。将村党组织入党积极分子及非公企业入党积极分子合并培训，依托村党员活动中心，邀请市委党校优秀教师和非公企业优秀党务工作者授课。广泛推行村支部委员培养联系制度，通过“一对一”跟踪培养办法，帮助企业在生产一线和企业中层管理优秀人员中培养党员。实行入党积极分子档案接转制度，采取结对培养、委托培养、联系培养、跟踪培养等方式，逐人落实培养措施，大力抓好入党申请人和入党积极分子队伍建设。（郭 磊）