华阴市公安局:党建引领 聚焦三“点” 夯实三“力”

    发布时间:2019-12-31 17:58    

  2019年以来,华阴市公安局党委主动谋划,通过聚焦影响队伍建设三个“点”,靶向发力,分类指导,夯实提升队伍战斗力的三种“力”。坚持党建引领,进一步提高思想站位,创新思路方法,以更高姿态,更硬作风,更强担当,着力打造新时期华阴公安队伍。

  一、筑牢“基点”,提升基层党支部的“组织力”

  党的基层组织是党的事业发展的基点圆心,要发挥好基层战斗堡垒作用。今年以来,华阴市公安局党委以严密组织体系为基础,以规范化党支部建设、激活党支部活力为抓手,不断提升基层党支部的“组织力”。一是坚持以点带面,规范党支部建设。在规范化建设全面铺开的基础上,局党委严抠细究,对标定位,查缺补漏,在基础较好的支部开展典型创建试点,并进一步跟进学习交流、外部督导,通过以点带面,将桃下派出所党支部规范化建设经验在全局梯度性铺开。二是用好党建资源,开辟党建阵地。2019年5月23日局党委组织全局27名党建干部参观学习西岳社区党建阵地、资料台账建设,围绕入警、入党、节日、纪念等事务节点,组织民警深入开展主题党日、“共驻共建”进社区、主题党课,学党建业务、学思想境界,筑牢忠诚履职的信念。三是树立“党建+”理念,提升工作实效。以党支部、党小组为单位开展谈心谈话、问题剖析,各党组织结合实际、分类施策,使谈心谈话达到了“四有三不”(有激励、有关怀、有沟通、有提醒;不走过场、不泛泛而谈、不回避矛盾问题)的良好实效。针对大要案专案组抽调人员来源广、跨度大,组织生活不能在原支部有效开展的问题,创新建立了专案临时党小组,通过在小组内定期开展谈心谈话、批评与自我批评、学习教育等组织生活,提升了团队凝聚力。

  二、破解“难点”,挖掘警力运行的“潜在力”

  警力短缺老化是长期困扰公安工作发展的难点痛点,公安局党委坚持问题导向,在科学化、精细化用警上找方法、下功夫,不断完善警力运行的科学化水平,挖掘警力资源的“潜在力”。一是坚持“警力跟着警情走”的用警机制。对于用警频繁的安保执勤活动,提升警情研判与警力响应的协同联动速度,不断完善警力使用的精细化、集约化水平。从警力运行的情形、时限、方式上及时更新优化用警处置预案,实现对警力使用精打细算、恰到好处。在新警分配上,把派出所民警人均接警量作为主要参考指标,增加接处警量多的派出所的人员分配比例,真正实现了“警力跟着警情走”。二是从严从实,完善细化考勤制度。坚持用制度堵塞漏洞,对个别“泡病号”“在编不在岗”民警,通过组织约谈,督促其重返工作岗位、履行工作职责。进一步完善细化考勤制度,在领导审核基础上,增加每月报考勤表所队主要领导签字,把考勤摆在“明面上”,进一步防止了警力的“隐形流失”。三是激发老民警工作热情。将退居二线的老民警、老同志安排在企业、社区警务室等,开展矛盾纠纷排查化解等工作,最大限度地发挥他们工作经验丰富的优势特点。

  三、培育“增长点”,涵养青年培养的“竞争力”

  青年民警是队伍中的新鲜血液,更是推动事业发展的“生力军”,今年以来,公安局党委坚持以需求为导向,深耕青年培养,为青年民警的成长进步提供平台、创造条件。一是瞄准情感需求,增强归属感。依托“五必访、六必谈”制度对青年民警的爱好、婚恋、家庭、生活习惯、基本交往等进行动态管理服务,特别是对参加重大任务的青年民警,通过家访慰问、建立微信群等方式,增进沟通交流,及时发现需求,做好疏导保障。二是瞄准业务技能,提升本领素质。基于每年招录的一部分青年民警是非警校生,局党委高度重视青年民警的业务技能培训工作,积极与渭南市局警训处联系共同组织开展“送教下基层”,根据新警业务特点,打造课程内容,让新警在从警之初就有学本领、有引导、有提升。三是瞄准价值需求,搭建好平台。将新进民警全部分入一线实战所队,前期安排在扫黑除恶工作的最前沿,对新警进行“墩苗”培养,针对重点工作面向全局青年民警开展以实战化为导向的业务擂台、技能比武,并推荐优秀代表参加市局竞赛,其中“佼佼者”纳入兼职教官体系培养发展,局党委的系列举措,旨在推选有作为的青年民警更有作为,进一步展示华阴公安队伍的能力和风采。(郝泽超)