2019年以来，华阴市公安局党委主动谋划，通过聚焦影响队伍建设三个“点”，靶向发力，分类指导，夯实提升队伍战斗力的三种“力”。坚持党建引领，进一步提高思想站位，创新思路方法，以更高姿态，更硬作风，更强担当，着力打造新时期华阴公安队伍。

　　一、筑牢“基点”，提升基层党支部的“组织力”

　　党的基层组织是党的事业发展的基点圆心，要发挥好基层战斗堡垒作用。今年以来，华阴市公安局党委以严密组织体系为基础，以规范化党支部建设、激活党支部活力为抓手，不断提升基层党支部的“组织力”。一是坚持以点带面，规范党支部建设。在规范化建设全面铺开的基础上，局党委严抠细究，对标定位，查缺补漏，在基础较好的支部开展典型创建试点，并进一步跟进学习交流、外部督导，通过以点带面，将桃下派出所党支部规范化建设经验在全局梯度性铺开。二是用好党建资源，开辟党建阵地。2019年5月23日局党委组织全局27名党建干部参观学习西岳社区党建阵地、资料台账建设，围绕入警、入党、节日、纪念等事务节点，组织民警深入开展主题党日、“共驻共建”进社区、主题党课，学党建业务、学思想境界，筑牢忠诚履职的信念。三是树立“党建+”理念，提升工作实效。以党支部、党小组为单位开展谈心谈话、问题剖析，各党组织结合实际、分类施策，使谈心谈话达到了“四有三不”（有激励、有关怀、有沟通、有提醒；不走过场、不泛泛而谈、不回避矛盾问题）的良好实效。针对大要案专案组抽调人员来源广、跨度大，组织生活不能在原支部有效开展的问题，创新建立了专案临时党小组，通过在小组内定期开展谈心谈话、批评与自我批评、学习教育等组织生活，提升了团队凝聚力。

　　二、破解“难点”，挖掘警力运行的“潜在力”

　　警力短缺老化是长期困扰公安工作发展的难点痛点，公安局党委坚持问题导向，在科学化、精细化用警上找方法、下功夫，不断完善警力运行的科学化水平，挖掘警力资源的“潜在力”。一是坚持“警力跟着警情走”的用警机制。对于用警频繁的安保执勤活动，提升警情研判与警力响应的协同联动速度，不断完善警力使用的精细化、集约化水平。从警力运行的情形、时限、方式上及时更新优化用警处置预案，实现对警力使用精打细算、恰到好处。在新警分配上，把派出所民警人均接警量作为主要参考指标，增加接处警量多的派出所的人员分配比例，真正实现了“警力跟着警情走”。二是从严从实，完善细化考勤制度。坚持用制度堵塞漏洞，对个别“泡病号”“在编不在岗”民警，通过组织约谈，督促其重返工作岗位、履行工作职责。进一步完善细化考勤制度，在领导审核基础上，增加每月报考勤表所队主要领导签字，把考勤摆在“明面上”，进一步防止了警力的“隐形流失”。三是激发老民警工作热情。将退居二线的老民警、老同志安排在企业、社区警务室等，开展矛盾纠纷排查化解等工作，最大限度地发挥他们工作经验丰富的优势特点。

　　三、培育“增长点”，涵养青年培养的“竞争力”

　　青年民警是队伍中的新鲜血液，更是推动事业发展的“生力军”，今年以来，公安局党委坚持以需求为导向，深耕青年培养，为青年民警的成长进步提供平台、创造条件。一是瞄准情感需求，增强归属感。依托“五必访、六必谈”制度对青年民警的爱好、婚恋、家庭、生活习惯、基本交往等进行动态管理服务，特别是对参加重大任务的青年民警，通过家访慰问、建立微信群等方式，增进沟通交流，及时发现需求，做好疏导保障。二是瞄准业务技能，提升本领素质。基于每年招录的一部分青年民警是非警校生，局党委高度重视青年民警的业务技能培训工作，积极与渭南市局警训处联系共同组织开展“送教下基层”，根据新警业务特点，打造课程内容，让新警在从警之初就有学本领、有引导、有提升。三是瞄准价值需求，搭建好平台。将新进民警全部分入一线实战所队，前期安排在扫黑除恶工作的最前沿，对新警进行“墩苗”培养，针对重点工作面向全局青年民警开展以实战化为导向的业务擂台、技能比武，并推荐优秀代表参加市局竞赛，其中“佼佼者”纳入兼职教官体系培养发展，局党委的系列举措，旨在推选有作为的青年民警更有作为，进一步展示华阴公安队伍的能力和风采。（郝泽超）