2008年以来，大荔县共选聘155名高校毕业生到村任职，目前在岗130人。工作中，该县采取“六个强化”的办法，鼓励支持大学生村官干事创业。截至目前，创业的“村官”已有46名，实施创业项目32个，总投资672万元，带动致富10000余人，实现了大学生村官成长成才与推进农村发展的“双赢”。

　　一是强化目标管理。制定出台了《大荔县到村任职高校毕业生管理暂行办法》、《大荔县大学生“村官”考核办法》，从待遇、任务、管理、培训等方面作出具体规定，并明确把自主创业作为大学生村官成长发展的一项重要内容，要求“村官”结合所在村实际，提出构想，开展创业。年末，县镇两级对大学生村官进行全面考核，重点考察创业情况及实效，实现了对大学生村官的动态化管理。

　　二是强化活动引领。在全县大学生村官中开展“科技强农”活动、“七帮”活动，重点开展“创业富民”活动。大学生村官根据特长和实际需要，围绕主导产业，通过自办、领办、合办等形式开展创业。如朝邑镇村官马利超种植大棚韭菜新品种“独根红”，带动全村10多户，发展种植面积达100多亩；官池镇村官石丽萍与村民联合养殖獭兔3000余只，年利润9万元，带动全村20多户养殖獭兔，并提供全方位服务，使村上有了自己的产业特色。这些活动的开展，极大地培养了大学生村官干事创业的信心和品质。

　　三是强化资源整合。整合金融资源。县委组织部设立“厚德创业扶持基金”，每年为创业村官提供5万元无息贷款；协调团县委、人社局、信用社提供创业帮扶资金23万元。整合部门资源。协调财政、农业、工商、税务等有关部门，在税费减免、项目审批、场地安排等方面制订优惠条件，为大学生村官创业开辟了“绿色通道”。整合人力资源。确定260名镇、村干部和71个种养殖大户、致富能人与大学生村官结成帮扶对子，帮助大学生村官解决实际困难和问题。

　　四是强化教育培训。以提高道德修养、提升政策水平、增强实践本领为目标，采取课堂讲授、现场观摩等形式，对大学生村官进行集中岗前培训；整合县内具备资质的培训单位，每月为大学生村官按需“充电”，提高大学生村官的思想境界、政策水平和创业能力。全年共组织创业技能、新农村发展、农业科学技术等培训会16次，培训“村官”900余人次；组织参加省市创业技能培训班等5次，培训7人。

　　五是强化沟通交流。建立大学生村官QQ群，每月25日召开例会，定期组织召开座谈会，畅谈创业感想，活跃创业思维，促进大学生村官之间的信息交流；在“大荔党建网”开设专栏，定期发布大学生村官管理、活动信息；组织大学生村官到安盛纸业等县内知名企业进行考察，开阔眼界、增长见识、提升本领；创办大学生村官简报《沃野之春》，注重创业引导，开展经验评谈，增进创业交流，目前该简报已编发5期，受到“村官”的广泛欢迎和一致好评。

　　六是强化典型带动。制作了以本县大学生村官创业为题材的电视专题片《青春在这里燃烧》，组织全体“村官”观看学习。树立了一批创业典型，通过“陕西党建新闻”、大荔电视台、大荔党建网、《大学生村官报》、《陕西农村报》等新闻媒体，广泛宣传他们的先进事迹和有益经验。如树立的创业典型田青秀，投资8万元与村民合办养鸡场，年利润达20余万元；倡导组建的“凯荣养猪专业合作社”，发展社员60多户，养猪1万余头，使全村人均纯收入由09年的3700多元提高到7400多元；正在洽谈的电子厂招商项目，前期投资5000万，占地50亩，可解决周边600到800人的就业问题，带动一方经济发展，已经成为全县大学生村官创业学习的榜样、赶超的目标。