为进一步深化干部作风能力提升年活动，临渭区选派3批次64名优秀干部到福建泉州跟班学习，着力破除干部思想解放深度不够、改革创新能力不足等问题，助推临渭高质量发展。

解放思想，探索干部一线历练成才的新思路。在传统干部培养模式的基础上，探索搭建起临渭干部赴泉州跟班学习平台，先后优选21名街镇党政正职、38名街镇部门副职和5名年轻干部到泉州晋江、南安等9个特色经济活跃市区开展为期3个月的学习历练，实现了临渭干部批量跨市外出跟班学习的先例。突出重担当重实绩导向，强化跟踪考核，26名表现突出的学员得到提拔重用，16人担任正职领导岗位。

示范引领，开展既看“纸面”又看“地面”的新尝试。围绕跟班学习地特色产业和优势项目，深入九牧集团、柒牌公司、盼盼食品等重点企业开展实地调研，赴晋江经验馆、泉州商会进行座谈交流。依托当地资源禀赋、区位条件及政策优势创造性开展工作，推介临渭，宣传招商工作再上新台阶。先后形成高质量调研报告64篇，创编展演情景剧《爱拼才会赢》，召开全区经验分享会2场，引领全区干部解放思想，开拓奋进。

创新担当，开拓互学互鉴共促发展的新路径。突出“资源共享、共同发展”，在泉州市成功举办临渭区银发经济和特色农副产品推介活动；与南安市缔结人力资源交流合作协议，在渭举办“职引未来·筑梦青春”招聘系列活动2场，达成就业意向300余人。深入学习“晋江经验”，成功招引惠安芊溢服饰项目落地，预计建成后可提供就业岗位80个，年产值5000万元，全区干部谋项目、争资金、抓落实的积极性更高、主动性更强，发展共识更加凝聚。