近年来，大荔县始终坚持好干部标准，一体推进公务员选管育用，持续健全素质培养、知事识人、从严管理、正向激励的工作体系，凝心聚力锻造堪当重任的高素质公务员队伍。

       聚焦素质提升，坚持递进培养强能力。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，扎实开展党的理论教育、党性修养教育等专题培训，注重搭建平台、活化载体，通过开展集中研学、个人自学、研讨交流等，干部队伍专业履职能力持续提升。实施优秀年轻干部培养选拔“墩苗工程”，健全年轻干部选育管用成长链条，建立递进培养和“一对一”传帮带机制，先后选派41名优秀干部到招商引资、乡村振兴、信访维稳等关键吃劲岗位历练提高，助力干部在推动高质量发展、现代化建设实践中淬火提升。

       聚焦担当作为，坚持推崇实干添活力。突出重实干重实绩鲜明导向，坚持依事择人、按岗选人，综合运用“三级名单一次磋商”推荐提名办法，立足“双轮驱动”“三个率先”，注重从防汛救灾、乡村振兴、项目建设、县域经济发展等重点工作、重大任务一线考察识别干部，先后选拔使用工作实绩突出的镇（街道）党政正职14名，提拔重用驻村第一书记等一线干部57名，为307名公务员、337名警员进行职级晋升，切实把能力过硬、能担重任的好干部选出来、用起来，鼓励干部敢为敢闯敢干。

       聚焦结果导向，坚持强化考核增动力。切实发挥考核“指挥棒”作用，为干部树好干事创业“风向标”。持续优化干部政绩考核，突出将考察“探头”延伸到基层一线，深入重要部门、关键岗位了解干部实际表现，量身定制指标体系，让不同岗位的公务员分道赛跑，推动构建“内容精细、标准严格、评价精准、运行通畅、考用有效”的考核体系，形成“奖优罚劣、激励作为、推动发展”的积极效应。2019年以来，领导干部个人年度考核累计嘉奖1813人次，记三等功430人次。

       聚焦鼓励激励，坚持示范引领激潜力。注重发挥榜样示范引领作用，坚持以“全国人民满意的公务员、全省人民满意的公务员、全市干事创业好班子、全市担当作为好干部”等先进模范为标杆，积极宣传报道、强化典型引领，营造尊崇先进、学习先进、争做先进的浓厚氛围。同时对在承担重要专项工作、处理突发事件中履职尽责、积极作为、成绩显著的公务员及公务员集体加大表彰奖励力度，发挥“树起一个点，带动一大片”的积极效应，激励引领广大公务员见贤思齐、创先争优。