近年来，大荔县高度重视选人用人工作，树立看表现、看担当、看作为、看结果的鲜明用人导向，突出政治标准、实战锻炼、考核监督，确保高标准选拔任用忠诚干净担当的新时代好干部。

       突出政治标准，当好干部培养“育苗人”。扎实开展党的理论教育、党性修养教育等培训，组织开展全县科级领导干部党的二十大精神集中轮训，通过集中研讨、个人自学、学习交流等，干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断增强。聚焦政策法规、乡村振兴、群众工作等，加大案例教学、现场教学等比重，开展精准靶向培训，不断开阔领导干部谋划高质量发展的新思路，提升助推县域重要专项工作发展的专业能力和专业素养。实施优秀年轻干部培养选拔“墩苗工程”，着重打好“广泛储苗、实践墩苗、优选用苗”三张牌，建立递进培养和“一对一”传帮带机制，先后选派41名优秀年轻干部到乡村振兴、信访维稳等关键吃劲岗位历练提高，不断增强年轻干部“八项本领”“七种能力”。

       突出实战锻炼，树立选人用人“风向标”。围绕县域高质量发展需要，建立科学规范的干部选拔任用机制。坚持依事择人，按岗选人，通过“三级名单一次磋商”推荐提名办法，注重考量疫情防控、乡村振兴、项目建设等重大工作中的德才表现，破除论资排辈，一批有本领、有实招、有担当的干部走上重要岗位。先后选拔使用工作实绩突出的镇（街道）党政正职14名，提拔重用驻村第一书记等一线干部57名。同时，为501名能干事敢担当的事业单位干部晋升了职员等级，其中驻村第一书记33名、工作队员20名，冲锋在防汛救灾一线的干部79名，在疫情防控工作中贡献突出的干部94名，旗帜鲜明树立重实干、重实绩、重实效导向，激励广大公务员以实际行动践行政治忠诚。

       突出考核监督，扣紧制度约束“风纪扣”。持续发挥考核的激励导向作用，坚持平时考核与年度考核相结合，突出将考察“探头”延伸到基层一线，深入重要部门、关键岗位了解干部实际表现，量身定制指标体系，让不同岗位的公务员分道赛跑，有效激发广大公务员干事创业活力，形成“奖优罚劣、激励作为、推动发展”的监督激励效应。深入推进干部监督工作，营造风清气正、干事创业的良好氛围。严格执行《大荔县关于加强干部政治监督实施办法（试行）》，扎实运用“5566”政治监督综合评价体系，强化对干部遵纪守法、履职履责、作风表现等情况的日常监督，引导干部正确履职尽责。