近年来，临渭区坚持把提升公务员队伍整体素质作为干部工作的重要内容，聚焦“选、育、管、用”四个环节，打造“苗圃式”培育体系，着力锻造一支政治强、本领高、作风硬、活力足的公务员队伍。

严选“好苗”，紧盯入口添活力。立足临渭区全域美好生活示范区建设实际，聚焦干部队伍高质量发展需求，科学制定招录计划。严把新录用公务员入口关，全面考察政治素质、道德品行、能力素质、学习和工作表现情况等方面，持续为全区输送优质人才。近三年来，共招录公务员130余人，其中研究生以上学历占比20%以上。

精育“新苗”，强化培训练本领。突出公务员能力素质培养，通过理论学习、跟班轮训、挂职锻炼、网络教育等多种途径，精准助力公务员补短板、强弱项，全面提升综合能力素质。近年来，累计培训公务员2000余人次。

细管“根苗”，正向激励聚合力。用好四种考核形式，全面掌握公务员日常表现及工作实绩等情况，加强考核结果运用。同时，积极推进及时奖励和定期奖励工作，着力提升公务员职业荣誉感。2023年，共对425人予以嘉奖，60人记三等功。

优用“壮苗”，树立导向促作为。注重从基层一线选拔使用干部，树立正确用人导向，做到人岗相适、人尽其才，充分汇聚干事创业动能。大力推进公务员职务与职级并行，着力拓宽基层公务员晋升渠道。今年来，共有60余名年轻公务员走上领导岗位，180余人次晋升职级。