落实常态维护，注重信息建设。进一步规范公务员录用、登记、调任、考核、奖励、调动、职级晋升、退出备案等方面的工作要求，及时做好相关资料的整理归档。适时更新维护数据库信息，实现公务员在“进、管、出”各环节的动态管理，确保各项信息“细、准、实”。宏观掌握全区公务员队伍性别比例、学历层次、年龄结构、职务职级层次、任职年限现状，为公务员招录、干部选拔任用、职级晋升等工作提供参考依据。

突出严管厚爱，树立鲜明导向。坚持严管与厚爱结合，激励和约束并举，全面加强对公务员的日常监督管理，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒预警、纠偏正向，促进年轻干部健康成长。严格落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,为干部大胆改革创新、积极担当作为撑腰鼓劲，大胆提拔重用综合素质高、发展潜力大、工作实绩突出、群众公认的优秀年轻公务员，持续激发公务员队伍活力。

坚持正向激励，提升队伍活力。充分发挥考核“指挥棒”作用，建立健全平时考核制度，改进年度考核办法，加大考核结果运用，将考核结果作为干部选任、培养教育、管理监督、激励约束等方面的重要参考依据。同时，积极开展及时奖励，对在承担重要专项工作和处理突发事件中履职尽责、敢于担当、积极作为，做出显著成绩和贡献的公务员和公务员集体，及时履行申报程序，落实奖励政策，充分激发干部干事创业激情。