大荔县注重公务员“招录、登记、晋升”三个方面工作，严格落实公务员管理新要求，不断强化公务员日常管理。

       注重科学考录，优化队伍结构。聚焦“统筹谋划、科学设置、人岗相适”三个方面，综合考虑岗位专业需求和县域经济高质量发展需要，结合全县各单位编制空缺情况上报公务员招录计划，招录专业限制放宽至大类，对专业性要求不高的招录岗位，适当取消专业限制，吸引农业产业类、金融经济类、综合管理类专业人才报考，切实提高对高素质、专业化优秀人才的吸纳能力，不断拓宽公务员来源渠道，最大限度为县域经济社会高质量发展储备力量。2022年招录公务员及选调生56人，2023年招录公务员及选调生31名。

       注重政策要求，严格登记备案。深入学习《公务员登记办法》和登记工作流程，准确掌握登记范围、对象、条件和程序，综合考虑进入公务员队伍的方式，按照行政编制限额和规定条件对登记对象进行甄别审查，区别不同情况确定予以登记、暂缓登记、不予登记3种情形。坚持实行“分类登记”，综合考虑登记人员进入公务员队伍的方式，区分招录、调任、选任三种登记类型，严格界定登记对象的范围和条件，认真核对人事档案，严把登记对象“三龄两历一身份”、材料审核、资格审查的“三道关口”，确保人员登记信息准确无误，提高登记信息的真实有效性。对《公务员登记表》填写不规范、不准确的，第一时间予以指正修改；对不符合登记条件的，依法依规做好政策解释和宣传，确保登记工作准确性和严肃性。2022年登记公务员109人，2023年登记招录公务员58人，换届选任登记61人。

       注重择优晋升，正向激励干部。坚持常态化开展公务员职级晋升，严格按照《大荔县公务员职务与职级并行制度实施方案》《公务员职级晋升需要把握的二十条原则》，将常态化公务员职级晋升与干部选配通盘考虑，特别照顾到“老黄牛”似干部，“对在当年后半年退休的干部，前半年晋升一个职级；对在次年前半年退休的干部，后半年晋升一个职级”，截至目前，全县共晋升职级公务员514人；同时适时开展公检法晋升工作，按照公安机关执法勤务、警务技术职级晋升的文件精神和法官检察官单独职务序列等级确定（晋升）的有关要求，进行公检法职级警员晋升和等级确定，2022年以来，共晋升职级警员26人，备案法官助理转换人员9人。