今年以来，大荔县以打造高素质干部队伍为目标，持续在培训内容、培训形式和培训效果上下功夫，打造“三味课堂”，为干部教育培训提质增效。

       精准需求，让培训更对“口味”。按照“缺什么补什么”的原则，定期对全县各单位培训情况进行调研，广泛征集干部对培训内容、培训方式和培训师资等方面需求，实现“点菜式”培训；及时根据全县重点工作针对性地更新课程内容，开发具有县域特色、务实管用的培训课程，增强培训的实用性。今年以来，全县分别举办了党建工作培训班、乡村振兴培训班和县域经济高质量发展培训班等专题班次，累计培训4000余人。

       灵活形式，让培训再添“鲜味”。拓展教学模式，综合采用“交流研讨、现场教学、现身说法、基层实训”等形式，提升培训的生动性和趣味性；积极组织领导干部赴浙江大学、省市党校参加域外培训，用先进理论武装头脑，指导实践；充分发挥中省市干部网络学院平台作用，常态化开展集中学习、个人自学，推动培训入脑入心、见行见效。今年以来，全县已完成现场教学10余次，专题培训50余次，网络学习人均87学时。

       注重实践，让培训充满“回味”。将培训从知识传授向素质能力提升转变，紧密结合全县重点工作开展培训，用理论解决实际问题，做到学以致用；定期邀请省市代表、大荔人才和领导干部走上讲台，通过高质量、创造性的学习交流，实现以讲促学、以学促干；持续选派干部在实践中“强筋壮骨”，把问题复杂、矛盾突出的岗位作为干部培养的一线课堂和磨炼战场。今年以来，全县先后选派400余名干部深入重点工作一线，让干部在知行合一中练就过硬本领。