近年来，临渭区坚持把做实人才工作作为推动经济社会高质量发展的重要抓手，牢固树立人才引领发展理念，大力实施“人才强区”战略，深入推进人才发展体制机制改革，着力营造用好人才、留住人才、吸引人才的环境，为创建全域美好生活示范区提供人才和智力支撑。

       完善政策保障机制。坚持党管人才原则，健全完善区委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局，不断凝聚推动人才工作形成强大合力。研究制定《关于深入实施新时代人才强区战略服务全域美好生活示范区建设的意见》《渭南市临渭区高层次人才认定和支持办法》等文件，进一步明确人才分类和引才程序，全面提升人才引育留用服务保障体系；施行人才工作目标任务年度考核与平时考核相结合的考评机制，将人才强区建设任务纳入“犇牛奖”“蜗牛奖”重点任务考评，清单式管理、随机性督查，调动起全区齐抓共管人才工作的主动性、能动性。

       完善引才用才机制。聚焦引智借力，健全联络服务机制，通过高层次人才引进、智库聘任、“新村民计划”、专家工作站引进等“刚柔并重”的引才方式，深度挖掘在外人才资源优势，吸引临渭籍在外优秀人才“归巢筑巢”；扎实抓好紧缺急需人才培育，通过秦创原引进高层次人才和创新创业团队，及时拨付符合条件的个人及团队奖补；优化人才引进和服务环境，事业单位在核定编制总量内，可确定年度引才计划，对于紧缺急需的高层次人才，可以通过评审方式直接进行聘任；组织赴外招聘组，赴武汉、西安等重点高等院校举办专场招聘会，累计签约和引进人才40余名，为全区发展注入了新鲜血液。

       完善培育发展机制。围绕创建全域美好生活示范区总体目标和发展银发经济“2+N”产业体系定位，持续加大人才引育力度，实施创新创业人才、高技能人才、医疗卫生人才、乡村振兴人才、经营管理人才等人才培育行动，培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍；围绕优势特色产业搭建起创新创业+产业研究等尖端引领的专家工作站，充分发挥平台学术交流、引智引项、人才培养、技术创新、成果转化引领作用，激发人才创新创业活力；深化校地合作联盟，建设临渭银发产业研究院、乡创学院等智汇平台，与清华大学、中国人民大学、西北政法大学、渭南职业技术学院等高校开展深入合作，开展产业、人才、技术、项目“揭榜挂帅”制，打造高端论坛、科研成果转化、产学研融合高地。