近年来，在市委的坚强领导下，市考核办始终坚持问题导向、目标导向和结果导向，严格落实渭南考核工作要求，紧紧围绕市委各项决策部署，聚焦“三个年”活动和“小城逆袭”奋斗目标，科学设置考核指标，强化平时督导，进一步提升考核质量、增强考核效能，以目标责任考核引导各级各部门扛牢责任、狠抓落实，考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用持续发挥，有效促进了全市经济社会健康持续发展。

       聚焦“数量与质量”，科学布局考核指标。严格落实年度考核计划报审制度，进一步发挥好市考委会对年度考核内容的审议把关作用，凡是年初未纳入年度考核计划的内容，一般中途不再纳入，确需增加的，应严格落实“一指标一报审”制度。聚焦推动高质量发展，优化政绩考核内容，对应“小城逆袭”发展要求，精准设置关键性、引领性指标；根据不同区域特点、不同部门职能职责，科学设置经济社会高质量发展的具体指标。坚决纠正考核内容越多越好的错误思想，确保考核保持正确方向、考在重点、考在关键。同时，深入研判、精简数量、提高质量，尽可能做到“可量化、易考量”，为精准考核打牢基础。

       聚焦“公平与公正”，改进考核运行模式。坚决破除职能部门考核打分过程中的“老好人思想”，科学优化考核打分方式，对同一工作的每个考核档次均设置具体易操作的上限分和下限分，促使考核打分过程“考出实绩、拉开差距”。特别是在年终考核社会评价群众满意度调查环节，联合市统计局，必要时引入第三方评估机构参与，科学设置调查问卷，从而实现“评什么与怎么评”精准对应，使民意调查结果更加客观、真实，用客观公正的社会评价，严防其它因素对社会评价考核结果的影响和误导。

       聚焦“考人与考事”，促进良性双融合。严格落实《党政领导干部考核工作条例》，持续开展“一考三评五印证”领导干部综合考评，坚持目标任务考核与领导干部考核同部署、同推进、同落实，两手抓、互促进。用好真评实考“指挥棒”，以客观准确的考核结果印证实绩、评价班子和干部，让考核成为比学赶超的“竞技场”；树立鼓励激励“风向标”，以客观准确的考核结果调动领导干部推动高质量发展的积极性和主动性，让考核成为干事创业的“动力源”。同时，加强年度目标任务考核结果与领导干部考评结果的结合、与奖惩问责的结合、与选拔使用干部的结合。以精准的考核结果为重要依据，为选准用好干部，激发干部干事创业的精气神，提供有力支撑。