今年以来，临渭区坚持把平时考核作为助推高质量发展的重要抓手，通过评选重点工作“红旗奖”，充分调动全区干部干在平时、比在平时的积极性，有力促进干部作风能力提升。

       一是搭建“比武”平台。坚持奖优与罚劣相结合，通过召开全区季度重点工作讲评会，对在重点经济指标、重点项目建设等工作中积极作为、推进有力、成效明显的单位颁发 “红旗奖”，排名靠后单位主要领导上台表态发言，全面营造“见红旗就扛、见第一就争”的干事创业氛围。上半年，17个单位已被授予全区重点工作“红旗奖”，4个单位表态发言。

       二是细化考核内容。坚持定性与定量相结合，严格把控指标准入门槛，建立重点工作平时奖惩工作审核机制，围绕区委、区政府部署推进的市考重点工作、重大项目等内容，制定专项考核办法，减少定性“软尺子”，增加定量“硬杠杠”，达到“让当选者硬气，落选者服气”的效果。截至目前，银发经济、争项争资等12类重点指标纳入平时奖项评选内容。

       三是强化结果运用。坚持平时与年度相结合、考人与考事相结合，将平时考核作为年度考核基础，强化三项机制激励举措落地落实，把平时考核结果与干部选拔任用、推先评优、职级晋升、考核奖金相挂钩，有效发挥平时考核在推动“三个年”活动中的激励鞭策作用。今年以来，临渭区固投、工业、招商引资等主要经济指标全面进入全市第一方阵。