今年以来，华阴市持续加强入党积极分子队伍建设，注重从“入口关”“质量关”“素质关”下功夫，确保把真正想干事、会干事的优秀年轻干部吸收到党组织中来，进一步增强党员队伍的生机和活力。

       明确条件，把好入口关。坚持把业务骨干、优秀年轻干部作为发展重点，选拔出一批业务水平高、综合素质强、政治思想坚定的入党积极分子确定为发展对象。为了从源头上提升发展党员质量，指导各党（工）委每年组织开展入党积极分子培训班，采取集中学习、专题辅导、分组研讨、实地观摩等方式，进一步激发入党积极分子对党组织的热情向往，筑牢理想信念的基石。

       加强管理，把好质量关。创新入党积极分子管理方式，将群团组织“推优”作为扩大入党积极分子队伍的主渠道，着力抓好入党积极分子的动态管理，打破“坐等上门交申请”的发展模式，对入党积极分子进行常态化考核和跟踪管理。对满一年以上培养考察期的入党积极分子，在确定为党员发展对象前，由所在党支部进行测评，并将测评结果及时上报上级党委。

       注重培训，把好素质关。在保证人选质量的前提下，帮助树立正确的入党动机，经常性考察和监督入党积极分子的思想和言行，对入党积极分子采取动态管理方式，每年集中开展一次社会实践活动，进一步了解入党积极分子情况，根据现实表现，重新梳理入党积极分子队伍。今年以来，全市共有400余名积极分子参加了集中培训，组织入党积极分子参加各类党性锻炼活动20余次。