韩城市委组织部坚持把党员教育培训师资队伍建设作为提升党员教育培训质量的重要抓手，针对党员教育培训过程中发现的培训教师理论功底不齐、培训经验不足、授课质量不高等问题，通过“选强、育优、管实”全面打造新时期党员教育培训师资队伍，为党员教育培训提供坚实师资保障，进一步推动我市“小城逆袭”见效成势。

       择优“选”强，让师资库保有“一池活水”。坚持“内部挖潜、外部借力、专兼结合、优势互补”的原则，采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，在全市选聘政治素质硬、理论水平高、实践能力强、讲授能力好的市委理论讲师团成员、党校教师、领导干部、业务骨干、“土专家”“田秀才”及外县市优秀师资等组建“开放式”党员教育培训师资库。坚持组织推荐、个人自荐相结合，把年轻优秀党员和专家型党员干部培育成党员教育培训教师。有计划地安排、有组织地选派后备党务干部、年轻培训教师等参加师资能力提升培训8人次，到西安、咸阳等地进行学习交流22人次，为培训教师成长不断“加油充电”，不断提高培训教师的知识储备、眼界视野、授课能力。截至目前，已有2名市委理论讲师团成员、15名党校教师、8名领导干部、6名业务骨干、4名“土专家”“田秀才”、3名外县市优秀培训教师充实到全市党员教育培训师资队伍。

       分类“育”优，让师资库紧贴“前线阵地”。建设高素质党员教育培训师资队伍不仅要“输血”，更要“造血”。深入实施“名师培养工程”和“青蓝结对工程”，发挥好骨干教师“传帮带”作用，持续抓好培训师资队伍梯队建设。围绕学习贯彻党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、中省市决策部署、“小城逆袭”内涵等，鼓励培训教师联系韩城发展实际和参训对象需求进行学习研讨，创新开发培训课程、教学案例、视频课件等，鼓励教师备好“精品课”、讲出“示范课”，让党员教育培训对“口”对“味”、入“心”入“脑”。引导培训教师通过理论知识自学、授课方式研学、观摩竞赛比学、转换角色跟学，加强培训授课实战锻炼，在提升教师专业能力、讲授实效上下硬功，推动培训师资队伍讲得好、参训党员学得实。今年以来，开展优秀培训教师与青年培训教师开展“一对一”结对18人次，新入库青年培训教师6名，党员教育培训师资队伍“造血”功能明显提升。

       规范“管”实，让师资库激发“内生动力”。按照“严把关口、弹性管理、注重实效”的原则，加强党员教育培训教师聘任管理，实行师资出入库动态管理，定期更新师资库名册信息、课程种类、教学资源，并向17个党（工）委和有关部门科室公开，根据培训工作需要进行“点菜式”邀请培训教师，培训针对性、实效性不断增强。建立培训效果奖补考核机制，对培训课程和内容进行严格把关，将培训期间“抬头率”“好评度”作为考核、培养、奖补的重要依据，对培训效果一般、与实际结合不紧密的加强后续培养，对培训效果3次不佳、有课程内容或言论不当的清退出师资库，树立注重培训实效、优奖劣汰的鲜明导向，不断推动培训师资队伍管理科学化、规范化。2023年师资库受邀开展集中理论培训和现场实践培训的教师达45人次。