白水县始终把党建引领作为实现乡村振兴的重要抓手，通过强化“组织引领、队伍引领、人才引领”，以高质量党建助推乡村全面振兴。

       强化“组织引领”，打造乡村振兴“一线堡垒”。一是思想动员到位。组织全县党员干部深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、习近平总书记关于乡村振兴工作的重要论述重要指示精神，坚持县委中心理论组带头学，举办科级及以上领导干部培训班3期、863人，进一步引导广大党员干部在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致。二是组织领导到位。成立抓党建促乡村振兴工作领导小组，组建“五大振兴”专项工作组和11个专班，28名县级领导带头包镇联村，76个县级部门包村联户，从县直部门选派19名年轻干部到乡村振兴一线进行挂职锻炼，选派59名第一书记、116名工作队员驻村，建强县镇村抓乡村振兴组织体系。三是责任夯实到位。将抓党建促乡村振兴纳入年度目标责任考核，通过实行月通报、季点评、年总评制度，实施选派单位与驻村干部考核捆绑联动机制，突出实效考核，持续传导压力、推动落实。

       强化“队伍引领”，建强乡村振兴“三支队伍”。一是培优建强村干部队伍。出台《关于加强村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的若干措施》，集中开展3次村“两委”班子研判，调整补配村“两委”干部41人。举办“头雁领航”培训4次3200人次，组织87名镇村干部赴镇江、杨凌、咸阳等地观摩学习，汲取先进经验，拓展发展思路。二是选好育强后备力量队伍。制定《关于加强村级后备力量建设的实施方案》，择优选拔致富能手、外出务工经商人员、返乡大学生、退役军人等村级后备力量339人。建立“1+N”帮带机制，举办“雏雁启航”培训8场1000余人次，推荐吸纳33名后备力量加入党组织，9名表现突出的后备力量进入村“两委”班子任职。三是严管用好驻村干部队伍。对全县59个重点村（社区）175名驻村干部，按照“四个捆绑”机制，压实驻村干部责任，强化担当作为意识。对标“五查五看”要求，开展“走读式”驻村等专项督导6次，下发通报3期、交办函75份、约谈65人次。

       强化“人才引领”，激活乡村振兴“一池春水”。一是创新机制引才。紧扣乡村振兴发展，围绕苹果、白酒、清洁能源、文旅康养、装备加工制造等“六大产业”，实施“才聚白水、智领发展”工程，建立市级专家工作站2个，县级专家工作站7个，柔性引进相关领域专家38人。二是整合资源育才。实施“861”人才培养计划，培养市级领军人才3人，创新打造“3+N”校地合作模式。实施“十百千”人才培养工程，累计培育179名新型职业农民和1000余名农村实用人才。三是搭建平台用才。坚持把人才作为推动乡村振兴发展的驱动力，在盘活用好本土人才上下功夫，建立粮油、蔬菜、果树、畜牧、林水5个农业技术专家服务团，建立苹果全产业链专家智库，累计开展活动180余次、惠及群众1.92万人次。