合阳县始终把选调生教育培养作为加强基层后备干部队伍的重要举措，突出“储、教、管、用”四个关键环节，帮助选调生安心扎根基层锻炼，促进其健康成长，为全县干部队伍建设注入新的生机和活力。

       下大力储优质资源。紧密结合发展需要和编制空缺情况，在每年申报的公务员招录计划中拿出一定比例用于选调生招录，根据选调生各自优势特长进行优化调配，最大程度确保人岗相适、人尽其才，为选调生扎根基层锻炼成长提供最优平台。同时，不断强化招引举措，出台《合阳县人才服务县域经济高质量发展若干措施》，将定向招录选调生列入我县人才公寓入住对象，完善选调生基层服务保障，有效解决选调生的后顾之忧。近年来，我县已通过招录储备定向选调生16人。

       用巧功强教育实效。将选调生培养纳入全县干部年度培训计划，围绕政治素质、乡村振兴、应急处突、服务群众等方面举办能力素质提升培训班，组织选调生跟班学习，帮助提高党性觉悟，拓宽思路视野，提升服务能力。建立跟踪培养机制，出台《合阳县加强年轻干部砺炼培养实施办法（试行）》，全面启动“三百”行动，人均每年脱产培训不低于110学时，有力夯实年轻干部理论基础。

       合力抓促角度转变。建立县镇村“三级”帮带机制，帮带负责人每年与结对选调生进行至少两次沟通指导，对选调生提要求、教方法、指路子，全方位帮助提升能力本领，促进选调生挑大梁、敢担当、有作为。严格执行人员到村任职制度，不定期对选调生在岗情况、国情调研开展情况进行督导暗访，积极引导选调生俯下身、沉下心，扎根基层。

       重管理助成长关爱。坚持把基层一线作为培养锻炼选调生的“主阵地”，先后抽调选调生70余次参与基层党建、项目建设、招商引资、乡村振兴、作风建设等中心工作中轮训历练，全面提升综合素质，增强干事本领。对工作实绩突出、群众认可度高、有发展潜力的选调生及时列入后备干部重点培养。近年来，已有4名选调生走上领导岗位，5名晋升为四级主任科员，选调生已逐渐成长为合阳县干部队伍的中坚力量。