近年来，韩城市认真贯彻落实《公务员法》及其配套法规，抓好“选、育、管、用”四个关键环节，优化培养路径，着力打造适应新时代高质量发展要求的高素质专业化公务员队伍。

       拓宽“优选”渠道。在公务员招录计划和岗位设置上重点向乡镇倾斜，优先保证补充乡镇公务员队伍，近三年来共招录乡镇公务员35人。结合乡镇领导班子换届，择优选拔40余名基层经验丰富的优秀人才进入乡镇领导班子，为公务员队伍补充了新鲜血液，提高了乡镇公务员队伍整体活力。同时，有意识地将新录用公务员选派到乡村振兴、项目建设、招商引资、疫情防控等急难险重一线和关键吃劲岗位接受历练，在重大事件、重要关头上增强斗争精神和实干本领。 

       搭建“教育”平台。结合全市中心工作，紧紧围绕政治理论、职业道德、党史知识、业务技能等内容，采取集中辅导、现场教学、互动交流、情景体验等多种方式开展培训，全面提高乡镇公务员整体素质、应变能力和处事能力。坚持把乡镇公务员纳入全市干部教育培训的重点培训对象，通过省市调训、市委党校轮训和网络学习等方式为基层公务员提供多样化教育培训机会。

       建立“严管”机制。建立健全“5+1+X”平时考核管理体系，定期开展公务员日纪实、月小结、季考评、年总结工作，印证公务员平时工作实绩表现。严格落实乡镇公务员5年服务年限的规定，期限未满的一律不予调动。引导乡镇公务员自觉增强责任意识和服务意识，切实在尽职履责中主动担当、在乡村振兴中干事创业、在社会发展中积极作为。

       明确“用人”导向。牢固树立干部从基层一线选拔的良好导向。把经过实践锻炼、基层经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部大胆放到重要和关键岗位上，形成年轻干部到基层去，优秀干部从基层来的良性循环。健全和落实公务员职级晋升制度，优先晋升对长期在基层一线、表现优秀的干部。同时，探索建立公务员职级分级管理机制，切实发挥基层党委的领导把关作用，确保基层公务员能够安心扎根基层、服务基层，着力增强基层公务员的归属感和获得感。