今年以来，临渭区始终将关心关爱、鼓励激励作为助力驻村干部在乡村振兴一线担当作为的重要抓手，在待遇、考核、宣传、培训四个方面出实招，锻造乡村振兴“硬核”帮扶队伍。

待遇保障“出实招”。印发《关于实行“四个捆绑”进一步落实选派单位责任的通知》，要求选派单位与驻村干部在帮扶任务、跟踪管理、待遇保障、考核结果四个方面进行捆绑，单位主要领导每季度、分管领导每月到村关心驻村干部工作，谈心谈话、解决问题。持续为驻村干部落实生活补、交通补、通讯补、人身意外保险及年度体检等“五项待遇”，坚持定期排查、按时督促，发现问题及时提醒，定期开展“夏送清凉、冬送暖”活动，让驻村干部放心、暖心、有干劲。

专项考核“出实招”。结合实际，审定印发《乡村振兴驻村帮扶工作考核办法的通知》，明确季度考核、汇报机制，要求驻村干部每季度总结工作、查漏补缺。按照“一队一档”“一人一册”形式建立驻村干部实绩档案，围绕干部驻村期间在岗履职、帮扶实绩、考核测评、教育培训、待遇保障、个人奖惩等情况，全面、客观、准确记录驻村干部在岗履职情况，确保驻村干部日常管理精细化、考核测评标准化。

正向宣传“出实招”。每月印发主题党建任务清单，引导驻村干部在疫情防控、防汛一线发挥先锋模范作用。今年以来，270名驻村干部参与防疫防汛工作，得到群众广泛认可。通过渭南市“互联网+党建”云平台晾晒第一书记驻村事迹100余人，“临渭党建”公众号等开设“乡村振兴我在岗”、“第一书记疫线显担当”等专栏20余期，营造干事创业氛围，激发建功立业动力。

培训提升“出实招”。驻村轮换以来，先后开展4次乡村振兴驻村帮扶培训会，每次培训做到全员参与、内容广泛、重点突出，邀请省委党校教授、市区行业部门业务骨干讲授巩固拓展脱贫成果政策、实施乡村振兴战略、建强村党组织等内容，累计培训1080余人次。组织乡村振兴第一书记座谈会3场，街镇每月组织集中网络学习4次，累计培训驻村干部1200人次，每人学时不低于24小时。