探索开展平时考核。结合上级文件精神和自身实际，拟定公务员平时考核实施方案，明确工作程序，科学设置指标，强化结果运用，将功夫下在平时，改变考核“重年度，轻日常”现象。同时，加强对平时考核工作的指导、管理和监督检查，定期抽查各单位工作开展情况。

积极开展及时奖励。定期收集各单位及个人符合及时奖励政策的相关资料，对在承担重要专项工作和处理突发事件中履职尽责、敢于担当、积极作为，做出显著成绩和贡献的公务员和公务员集体，及时履行申报程序，落实奖励政策，充分激发干部干事创业激情。

着力提升职业荣誉感。对考核评为优秀等次或获得及时奖励的公务员和公务员集体，在落实物质奖励的同时，强化精神奖励。由组织部印发正式文件并颁发荣誉证书和奖章，在本单位范围内以适当形式通报表扬，达到鼓励先进、鞭策落后的目的，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。