近年来，韩城市认真贯彻落实中、省、市关于公务员调任工作的部署要求，严格落实《公务员调任规定》文件精神，从严审核公务员调任工作，切实为建设高素质专业化公务员队伍奠定了坚实基础。

       一是秉承公心，严把“资格关”，树立选人用人正确导向。按照公务员调任的有关规定，严把调任资格条件关，认真查阅干部人事档案，从严从实从细审核拟调任人员“三龄两历一身份”及进入方式等重要信息，确保拟调任人员符合调任的硬性资格条件。同时，结合工作岗位，注重抬高调任人选在政治定力、综合能力、工作实绩的选人标准，对调任人选精准画像，做到人岗相适、人尽其才，树立起公务员调任的正确导向。

       二是部署精心，规范“程序关”，健全调任审核机制。在考察环节，考察组严格按照干部考察程序开展调任考察工作，对拟调任人员的德、能、勤、绩、廉等方面表现，充分征求单位主要领导和干部群众、服务对象的意见，力求全面客观掌握调任人选的工作实绩及德才表现。在报批之前的审核把关环节，坚决落实“四查四看”原则，即一查编制文件或三定方案，看调出、调入单位编制性质和岗位设置是否规范；二查编制名册，看调入单位是否有空缺编制、空缺职数；三查干部档案，看是否符合调任基本资格；四查纪委监委提供的廉政鉴定，看是否存在影响任职的问题。

       三是树立恒心，落实“责任关”，牢固树立责任意识。要把规范开展公务员调任工作作为加强务员管理一项重要内容，通过规范材料审核、汇总、归档，实现调任工作标准化、清单化、流程化。调任中及时收集整理谈话记录、考察材料、征求意见函、任前公示等纪实材料，做到严格标准、分类整理、材料齐全，把树立责任意识贯穿到公务员调任工作的整个环节。