制度建设“步入正轨”。针对本区公务员管理工作制度建设较为落后的问题，着力建立健全了招录招聘、转正定级、教育培训、年度考核、调任商调等多个方面的工作制度，严格标准、规范程序、细化要求，有效提升了工作效率和工作质量。

制度改革“重点突破”。为使公务员职务与职级并行和县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度最大限度发挥激励作用，我区结合自身实际，提出了公务员职级晋升工作意见和事业单位管理岗位职员等级晋升“三步走”工作方法，为下一步制度的深入推进奠定了坚实的基础。

信息工作“持续跟进”。在继续做好公务员管理信息系统更新维护的基础上，先后建立了职级公务员名册、职级职数一览表、事业单位管理岗位人员名册等一系列工作台账，对全区1900余名公务员（参管人员）和1800余名事业单位管理岗位人员实行动态管理，确保同步调整、实时更新，为日常工作开展和领导决策提供准确的参考和依据。