近年来，临渭区始终把理想信念教育放在首位。通过培训学、现场观摩学、自学等方式，广大党员干部的党性修养和“四个意识”明显提升。但随着物质精神生活日渐丰富，网络化、信息化快速发展，党员干部面临的诱惑和冲击越来越大，传统教育方式、信息传播手段单一，效果不理想，思想教育跟进不及时、不全面，特别是个别年轻干部经历单一，上进心不强，思想多元化等问题日益凸显。针对以上问题，建议如下：

一要加强思想教育。要坚持把思想建设作为一项重要政治任务常抓不懈，要充分发挥党校主阵地作用，有针对性地设置研讨式、体验式、菜单式等教学模式，加强党员干部思想政治教育。在条件允许的情况下组织部分党员领导干部到延安、将冈山、西柏坡等红色景点、革命老区地接受教育，涤荡精神灵魂，增强“四个意识”。将身边的老红军、革命英雄的亲身经历和事迹汇编成故事教材，在各类主体班次组织学习，用质朴简单的事例细致入微地教育党员干部，让其了解党史党规、优良传统，祛除萎靡不振、心浮气躁、不敢担当的消极心理。

二要加强轮岗锻炼。要把乡村振兴作为锻炼和培养干部的“主阵地”，选派热爱农村工作、有发展潜力的干部到乡村振兴一线任（挂）职锻炼，让其静下心、沉下身、铆足劲，在苦干实干中历练成长，切实提高勇担当、敢作为的思想自觉和行动自觉。要把征地拆迁、信访维稳等矛盾纠纷问题突出的地方作为党员干部的“练兵场”，选派部分领导干部和年轻干部到矛盾集中、情况复杂的地方去，在不断实践历练中提高应对复杂问题的能力和服务群众的本领。

三要加强奖励激励。要坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重。要激发干部自身价值追求，结合“两学一做”制度化常态化，加强传统作风、爱岗敬业等方面的教育，让其充分认识到自身工作重要价值，增强工作成就感，特别是要加强效能建设适当延伸和拓展工作内容，鼓励工作方式方法创新，激发做好工作的内生动力。要强化用人导向激励，大力推广基层一线考察使用干部办法，加大在乡村振兴、项目建设、综治维稳等中心重点工作和应对重大事件的关键时刻考察识别使用干部，结合平时了解掌握，重点建立“优秀”“较差”的干部数据库，大力选拔实绩突出、公认度高的干部，让好干部有盼头。要建立容错纠错机制，强化容错结果运用，对予以容错的干部其年度考核、考察使用等不受或受较轻影响，让干部放下思想包袱，最大限度激发干事创业的热情。

四要严格党内政治生活。要坚持好“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等各项制度，通过健全有效的组织生活，使党员干部强化党员意识、增强党性观念、提高党性修养。要严格落实党内学习制度，定期组织学习党章党规、党建工作等基本知识，要求每名党员干部根据自身需要，制定个人学习计划，加强个人学习，做好学习记录和心得笔记，并不定进行抽查。要严格落实“三会一课”和组织生活会制度，进一步严明纪律确保每名党员干部都能及时参加会议，要建立问题整改台账，对检查和反映出来的问题，积极改进解决。（临渭区委组织部  李 凯）