韩城市结合实际、尊重规律、主动作为，练就一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的好干部队伍。

注重公平竞争，健全发现机制。制定《关于新时代韩城市优秀年轻干部递进培养计划的实施意见》，建立干部培养长效机制，着眼近中远期战略需要，实施“三次差额比选”，建立近期使用、重点培养、长期培养3支优秀年轻干部动态信息库，并在定向培育的基础上优中选优，实现干部育、选、管、用等环节更精准、更公平、更科学。

注重一线历练，锤炼过硬本领。突出人岗相适理念，有计划地安排年轻干部到一线锻炼，先后选派350名优秀年轻干部到全市信访、工业、乡村振兴、疫情防控、债务化解等一线锻炼，使他们在实践中锤炼过硬本领，切实为想干事、有激情的干部搭建公平竞争平台和实践锻炼舞台，形成干部去一线、选拔在一线、优秀一线选的用人导向。

注重精耕细作，强化帮带指导。坚持政治素质和专业能力并重，加强宗旨意识、公仆意识教育。突出分类管理，将培养对象分类建库，使培养对象与帮带人“一对一”结对。实行优进拙退，对符合条件的干部提出培养使用建议，做到用当其时、用当其长、用当其位。