临渭区坚持问题导向，强化破解难题使命担当，扎实开展干部人事档案审核“回头看”工作，推动全区干部人事档案工作上水平、上台阶。

       聚焦关键少数明“重点”。为持续巩固乡镇领导班子换届成果，将换届后街镇、部门领导班子成员、有发展潜力的优秀年轻干部作为重点审核对象，在严格审核“三龄两历一身份”基础上，增加对领导干部职务职级、基层工作经历及重要岗位任职经历等档案资料的专项查核，为全面识别干部、准确选用干部提供详实信息依据。

       突出问题导向疏“堵点”。针对个别领导干部重要信息记载不一致，个别信息认定不准确等问题，严格按照《关于干部人事档案审核工作的问答》等政策要求，重新对学历、经历、身份来源、调动任免等记载情况的逻辑性、真实性进行审核认定，认定材料及时与相关组室共享，进一步夯实干部工作基础。

       审慎研判认定破“难点”。对审核过程中的问题实行清单化管理，逐条梳理列出问题清单，建立工作台账，逐一对账销号。对审核认定存疑的，通过调查核实、综合研判、集体讨论等方式作出认定结论。强化审核认定工作制度机制建设，对发现的问题及认定意见提交部务会议进行研究，全面提升干部人事档案规范化管理水平。