潼关县坚持把社区工作者队伍专业化、职业化建设作为加强城市基层党建、深化城市基层治理的重要抓手，坚持选、培、管同步发力，全面推进社区工作者职业体系建设规范化、精细化、制度化，为城市基层治理提供坚强力量支撑。

       选配规范化，拓宽源头活水。按照控制总量、员额管理、动态调整的原则，在保持社区工作者总量稳定的前提下，综合考虑社区面积规模、人口数量、服务功能等因素，科学核定社区工作者数量。社区党组织委员会委员和社区居委会委员分别按照《中国共产党章程》《中华人民共和国城市居民委员会组织法》及相关法律法规规定，通过选举或任命产生。社区专职工作者招录严格按照“凡进必考”和公开、公平、竞争、择优的原则，由县民政局根据员额情况和工作需要申报计划，市民政局统一公开招聘，确保社区工作者队伍选配规范化、优质化。

       培养精细化，锻造中坚力量。围绕抓党建、抓治理、抓服务，多措并举推动社区工作者综合素质提升。加强理论知识培训，将社区工作者教育培训纳入全县干部教育培训规划，建立健全县镇两级培训体系，根据社区治理和服务需要，分层分批开展政策理论和业务技能知识培训。加强岗位实践锻炼，落实“一线工作法”，推动社区工作者下沉网格小区，开展日常巡查，处理矛盾纠纷，培养“一专多能”的社区工作“全科人才”。鼓励和支持社区专职工作者参加学历教育和社会工作师职业资格考试，加大在优秀社区工作者中发展党员和表彰评优力度，切实增强职业荣誉感。

       管理制度化，激发干事动力。完善管理和考核机制，制定《关于印发〈潼关县关于健全社区工作者职业体系的实施方案〉的通知》和《潼关县城市社区领导班子和两委会成员管理考核办法》。根据社区工作者岗位、社区工作年限、受教育程度、专业水平等因素，统一建立社区正职、副职、工作人员“三岗十八级”的岗位等级序列，全面落实“三岗十八级”薪酬体系，让社区工作者有干劲有奔头。日常管理严要求，规定每个社区工作者50%以上的工作时间要用于走访网格居民群众，每人每月走访联系服务居民不少于80户。明确等级定薪酬，真正体现“岗位轻重不一样，干好干坏不一样”。末位淘汰强加压，对连续两年考核为基本称职或一年考核为不称职的社区工作者，由街道派人予以诫勉谈话，督促限期整改，对整改没有明显改善的进行劝退。通过正向引导与反向倒逼，激励社区干部担当作为。