为贯彻落实中、省、市组织部长会议精神，着力破解组织工作重点难点问题，华阴市委组织部从全市各部门中选派21名优秀年轻干部奔赴“疫”线开展疫情防控工作，常态化培养年轻干部，在“疫”线考准考实干部政治素质，有效引导年轻干部在“疫”线“历练”中提高本领，在实践“摔打”中增长才干。

       加强政治历练，精准识别选派。本次选派的战“疫”先锋队队员中正科级领导干部1名，副科级领导干部14名，优秀年轻后备干部6名。21名选派干部来自交通运输、应急、工信、民政、纪检等19个部门，均为各单位年度考核评选、无任用推荐、主题活动及日常工作中涌现出的政治觉悟高、发展潜力大的优秀年轻干部。

       强化实践锻炼，从严从实管理。持续开展疫情防控监督检查，成立疫情督查组对年轻干部“疫”线履职情况进行实地督查。以“大聚合强党建”行动为抓手，持续运用“四方共考”工作机制，在疫情防控一线中发现识别一批理想信念坚定、政治素质过硬、善于攻坚克难的优秀年轻干部，充实后备干部力量，扩大年轻干部队伍“蓄水池”，为市委选人用人提供坚强组织保障。

       注重专业训练，强化跟踪培养。坚持把疫情防控一线作为培养锻炼年轻干部的重要平台，依托市委党校，建立“党性课、专业课、体验课、研讨课”四位一体的系统化学习模式。对21名年轻干部建立“成长档案”，逐人提出培养计划，落实培养措施，及时研判培养效果，将干部现实表现、教育培训、锻炼培养、考核奖惩等情况存入档案，准确掌握年轻干部的成长动态和培养情况，全面提升优秀年轻干部综合素质。