近年来，渭南市中心医院党委认真贯彻落实新时代党的卫生与健康工作方针，紧扣医院高质量发展主题，坚持“六化”抓党建，使党建工作由“软指标”变为“硬任务”，由“虚把式”变为“硬实力”，为建设患者放心、人民满意的现代化医院提供了强有力的组织保障。

       一、党委领导制度化。一是总纲明确。召开职工代表大会，审议通过了《医院章程》，将医院党组织的设置形式、地位作用、职责权限等写入章程，明确了党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。二是决策规范。制定了《党委会议事规则》和《院长办公会议事规则》，明确了议事范围、基本原则和决策程序等，提升了科学决策、民主决策、依法决策水平。三是常态沟通。建立了《党委书记和院长定期沟通制度》，院党委书记和院长每周六安排半天时间，针对医院发展思路、困难问题、解决办法等进行沟通交流，针对医院党的建设、学科发展、人才引进、干部人事等进行充分协商，甚至针对彼此的工作思维、方式方法、工作作风等互相批评指正，消除潜在误解，增进信任与情感。固定、有效的决策和沟通机制，增强了医院党政领导班子的团结力、凝聚力和战斗力。

       二、支部建设标准化。一是优化支部设置。坚持把支部建在科室上，党支部围绕科室中心工作抓党建，以党建引领科室业务发展。目前全院共设置在职党支部19个，支部书记全部由中层党员干部担任，支委全部由科室党员业务骨干担任。二是保证活动阵地。通过资源共享、一室多用、专门建立等方式，建立了15个标准化党员活动室，确保了每个党支部都有地点固定、布设规范、氛围庄重的活动场所。三是常态督查落实。实行党员院领导包联支部工作制度，每年下发一次党建重点工作任务清单，每年进行一次支部书记述职评议，每季度对支部工作进行一次督查指导，每月下发一份党建工作提示单，持续完善和规范党建活动资料，支部标准化建设水平不断提升。

       三、组织生活规范化。一是用“常”的惯性保长效。严格按照标准步骤和规定程序落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、党员领导干部双重组织生活等基本组织生活制度，确保规定动作一丝不差、关键环节一步不漏。二是用“严”的标准保质量。健全了支部工作考核评价机制，设置通用指标和业务指标，考核结果与支部评先评优、晋档升级挂钩。目前有1个党支部获得“全省先进基层党组织”称号，1个党支部被市直机关工委授予“五星级党支部”，2个支部被市卫健委授予“五星级党支部”。三是用“活”的形式保参与。建立了支部主题党日活动“7+”模式，在主题党日开展诵读党章、过“政治生日”、现场交纳党费、学习传达上级文件、开展组织生活、实行民主议事、落实公开制度等，不断提升党支部组织力。

       四、支部工作品牌化。一是坚持党委示范带动。完善了院党委理论中心组学习制度，定期开展学习研讨，打造学习习近平新时代中国特色社会主义思想“示范班”，并获得2020年度全市学习党的创新理论先进单位。二是建立全新党建模式。围绕一个核心（党支部在加快发展中的领导核心作用）、三个建设（医德医风建设、人才队伍建设、学科建设）、三个结合（与医院文化相结合、与融媒体宣传相结合、与履行社会责任相结合），探索符合医院特色的党建工作新模式、新举措。三是推进支部品牌创建。把全面提升医疗质量、服务人民健康作为党建工作的出发点和落脚点，开展“一支部一品牌”培育工程。如心内科党支部“胸痛救治 你我同行”品牌、检验党支部“检以求真 验以务实”品牌、妇科党支部“情暖女性 健康同行”品牌等，形成了“渭南卫健党旗红 守护生命渭医行”党建矩阵。

       五、党建活动人文化。一是创新载体，丰富内涵。先后开展了留心护根、晒比拼超、“高举旗帜、响应号召，奋进新时代，启航新征程”主题活动，举办了 “弘扬抗疫精神 守护人民健康”主题演讲、《百年党史和健康史集邮展览》、“廉洁之风从家开始”主题教育等大型活动，开办高质量发展大讲堂和健康教育20余期，投资50万元建设了党建文化宣传阵地，形成了独特的医院党建文化。二是发挥优势，共驻共建。组织448名在职党员到居住地社区报到，与社区联合举办“摆健康地摊 护百姓安康”“庆建党百年 扬志愿新风”主题义诊、创建文明城市、疫情防控等活动80余场次，实现了与社区党组织联建共建。三是心系群众，便民利民。扎实开展“我为群众办实事”主题实践活动，开设了互联网医院线上课堂，开启了核酸检测自助模式，建设了专家名片墙、医疗街，优化门诊布局，推出共享轮椅等，2021年以来共办理创新性实事55件，“志愿服务在医院”项目为患者累计服务时长8790余小时，提高了患者的就医体验。

       六、党建业务一体化。在“党建名片”引领下，院党委发挥强大的政治优势、组织优势，集中力量办大事、谋发展，推动重点任务落实。高规格编制了医院“十四五”发展战略规划，稳步推进渭南市传染病医院建设，与北京大学医学部开展全面战略合作，与西安交通大学医学部共建“西部创新港实验室”，增列为温州医科大学教学医院，积极推进分级诊疗转诊政策落实落地，全面实施“学科建设年”和“人才培养建设年”，全力打造省级区域医疗中心，医院各项工作步入高质量发展轨道。