加强宏观调控。要求各单位立足自身工作实际和干部队伍建设需要，科学规划和使用编制，原则上单位空缺编制的75%用于招录，25%用于公开选调和个别急需紧缺人员的调任或商调。确因工作需要采取商调方式补充人员的，须在规定的编制限额内进行，并在数量上实行严格管控。区委组织部原则上每季度集中研究一次公务员商调转任工作。

严格转任标准。要求调入单位成立考察组，深入拟调动人员工作单位，对其政治素质、工作能力、个性特点以及个人廉洁自律等方面表现进行考察了解，全面掌握拟调动人员的真实情况。严格审核个人档案，对“三龄两历一身份”、工作年限、政治面貌等关键信息进行重点审核，排查不适合商调的相关情形，确保人选符合拟调入岗位要求。

规范工作程序。明确了“动议、商调、考察、报告、上会”的干部商调工作流程，即调入单位向组织部说明调动意向并对拟调动人员进行资格初审；编办审核编制情况并发放《临渭区机关事业单位工作人员调动审批表》，申请人征求调入调出及主管单位的意见；由调入单位牵头、组织部派员对拟调动人员进行考察；考察完成后，调入单位向组织部提交调动报告；组织部召开部长办公会进行研究。