近年来，临渭区聚焦招录引进、教育培训、正向激励等政策，切实提升广大公务员的工作积极性、主动性和创造性，着力打造结构优、素质高、干劲强的新时代公务员队伍。

聚焦招录引进，优化队伍结构。坚持树立基层一线导向，在公务员招录计划和岗位设置上向乡镇倾斜，根据公务员队伍编制空缺、年龄结构、专业等因素设置岗位要求，近三年来，为全区公开招录乡镇公务员76名，优化了基层干部队伍结构，在部分程度上可以缓解基层工作人员短缺的问题。同时，坚持从重点高校进行人才引进，加快提升人才数量与质量，为乡村振兴的提供人才支撑。

聚焦教育培训，提升能力素质。坚持贯彻学习党的十九大精神、党的十九届历次全会精神、习近平新时代中国特色社会主义精神，把学习《公务员法》及其配套法规列入每年主体班次学习的必修课，强化培训教育效果，提升干部队伍素质。同时，充分利用学习强国、陕西干部网络学院等线上培训方式，教育引导广大干部自觉用先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。

聚焦干部考核，强化担当作为。将年度考核、平时考核、专项考核相结合，与职务职级晋升、评优选先等紧密挂钩，营造晒比品超的良好氛围。同时，加大及时奖励工作力度，对符合申报条件的个人和单位，及时收集相关资料向市委组织部报备，给予表彰奖励。近年来，共晋升职级153人次，提拔138人次，4名公务员荣获个人三等功，5名公务员荣获个人嘉奖，2个行政单位荣获集体三等功，有效激发了全区公务员干事创业的活力。