严格“准入机制”。定期收集考录、新登记、区外调入等不同类别新增人员的相关情况，严格身份审核，规范信息录入。对照干部人事档案专项审核信息认定结果，对人员姓名、出生年月、身份证号、民族、参加工作时间、职务信息、个人简历、学历学位和公务员登记时间等基本信息逐一采集，保证入库信息完整、规范、准确。

        规范“维护机制”。建立信息动态维护更新机制，强化现有数据审核管理，实时更新管理数据，规范操作流程。根据干部调整和公务员队伍变化情况，及时更新维护数据库信息，实现公务员“进、管、出”各个环节的动态管理和全程跟踪。突出信息安全管理，指定专人、配备专机负责数据库的管理、录入、维护、修改和查阅工作，确保数据信息不泄露。

强化“运用机制”。推动实现信息统计由人工模式向信息化模式的转变。充分发挥公务员管理信息系统信息齐、数据全的优势，综合运用查询、筛选、统计等功能，从性别比例、文化程度、年龄结构、职务层次、任职年限、人员增减等方面对公务员队伍进行分析研究，为我区科学制定招录计划、调整优化领导班子结构、深入推进公务员职务与职级并行制度等工作提供数据支持。