一是注重潜力抓选拔。大胆培养磨炼工作实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，对那些“看得准、有潜力、有发展前途”的年轻干部，大胆压担子，大胆予以重用，让他们去经受锻炼。先后选配了6名36岁以下的优秀年轻干部担任镇长，在各自的岗位上展现出优秀的综合素质和才能。

二是实行挂职抓锻炼。积极选派缺乏基层工作经历的年轻干部到街镇挂职，在基层磨炼；选派长期在基层工作、缺少机关工作经历、有发展潜力的年轻干部到部门挂职，帮助他们丰富阅历、增长才干；选派年轻干部到经济相对发达地区挂职，帮助他们开阔视野、拓宽思路，为年轻干部快速成长搭建平台。2016年9月至今，先后选派挂职干部30人，其中选派至福州挂职3人，选派至西安挂职2人，选派至街镇挂职25人。

三是积极储备抓培养。注重优秀年轻干部的储备培养，加强优秀选调生、公务员选拔培养工作力度，为优秀年轻干部施展才华、脱颖而出创造条件。对因受职数限制，暂无合适岗位的优秀年轻干部，选拔担任部门副主任科员或党工委组织员，丰富工作阅历，促其快速成长。