近年来，临渭区坚持“选”“育”“留”相结合，推动社区干部队伍优化提升。

聚焦“精选”优结构。今年社区“两委”换届时，以“一降四升”为目标，严把素质关、能力关，学历、年龄结构进一步优化。社区党组织书记平均年龄45.7岁，较上届下降3岁；大专及以上学历43人，占比达到68.2%。其他班子成员平均年龄40.1岁，较上届下降6.4岁，其中35岁以下年轻干部247人，较上届增长14.5个百分点，大专及以上学历人数占66.2%，较上届增长25.3个百分点。

聚焦“短板”提能力。分层级举办社区干部能力培训班，邀请省市区有关专家教授、业务骨干、身边先进围绕新时代中国特色社会主义思想、党务知识、小区业委会组建、党建引领社区治理等进行授课。本着“就近学、照着干”的思路，组织全区社区书记到人民街道东风社区跟班学习“东风治理机制”。组织20余名社区干部代表赴咸阳秦都区、宝鸡渭滨区等地考察学习，开阔视野，拓展思路。

聚焦“厚爱”留人心。采取考察考核相结合的方式，推荐3名优秀社区党组织书记、1名居委会主任享受副科级干部待遇。强化政治激励，先后推选22名优秀社区党组织书记、干部担任市区“两代表一委员”，增强工作荣誉感。重视精神奖励，通过渭南电视台、“临渭党建”微信公众号等新媒体，宣传荣获区级以上表彰的15个优秀社区、小区干部和社区党组织先进事迹，营造争先进、当先锋的浓厚氛围。

（临渭区委组织部 赵梦蝶）