近年来，澄城县聚焦追赶超越高质量发展，以公务员队伍建设为抓手，结合县情实际，通过“四个注重”，精准科学管理，打造高素质专业化的公务员队伍。

       一是注重科学招录，优化公务员队伍结构。科学编制考录计划，合理设置资格条件，招录重点向乡镇基层倾斜，逐步提高基层一线招录公务员的数量和比例，并通过引路子、搭台子、压担子、腾位子，为基层优秀年轻公务员搭建干事创业平台，鼓励更多年轻公务员到基层一线、服务群众一线建功立业，健康成长。近年来，全县通过统一考试、从优秀村干部招录等多种方式，新招录公务员160余人，其中乡镇基层40余人。

       二是注重教育培训，提升公务员能力素质。全面落实《公务员培训规定》，把习近平新时代中国特色社会主义思想和来陕讲话精神，以及新修订的《公务员法》《中国共产党党内监督条例》等作为公务员培训班和各级党委（党组）学习的重要内容。采取陕西干部网络教育、学习强国等线上学习和集体学习、个人自学的线下学习相结合的方式，坚持以学为先、学用相长，扎实推进公务员教育培训工作，累计培训科级领导干部和公务员800余人次，同时利用苏陕协作平台，通过外出考察、学习培训，挂职锻炼等方式，不断开阔视野、增长才干。

       三是注重奖优罚劣，推进考核工作科学化。充分发挥考核工作的激励鞭策作用，将平时考核与年终考核相结合，健全完善以精准提能、精准上下、精准保护、精准激励、精准惩戒为核心的“五精准”考核管理机制。对年度考核连续三年取得优秀等次且作风优良、能力突出的公务员优先提拔或进一步使用；对年度考核为基本称职等次的公务员及时诫勉谈话、限期改进。对于在承担重要专项工作作出成绩的给予及时奖励，累计及时奖励公务员集体1个，公务员个人4人。

       四是注重激励导向，推进职级晋升规范化。严格按照《公务员职务与职级并行规定》，将公务员职务与职级晋升纳入干部选拔使用工作范畴，突出“五个优先”，坚持“四个统一”，即职级职数统一管理、资格条件统一设置、晋升批次统一安排、晋升程序统一规范，分层分类、分期分批、小步快跑、梯次推进职级晋升工作，先后多次对脱贫攻坚、项目建设、乡村振兴、招商引资等方面成绩突出的人员职级晋升，激励公务员担当作为。