聚焦考核奖惩。充分发挥考核的“指挥棒”作用，把基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴、经济高质量发展等作为公务员考核评价的重要指标。严格按照《公务员法》等相关规定，把考核奖惩结果作为调整公务员职务职级的重要依据。及时开展表彰奖励，激发党员干部的积极性、主动性、创造性。

        聚焦选拔任用。注重从基层一线发现、培养、使用干部，让想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀公务员有为有位，进一步营造风清气正的用人导向。建立并完善优秀年轻干部信息库，完善优秀年轻干部发现培养选拔机制，通过递进培养、择优选配、衔接使用，打造年轻干部选育管用全链条。

        聚焦职级晋升。坚持德字为首、实字为先、干字当头和竞争择优原则，突出政治建设、聚焦工作实绩，侧重一线锻炼、一线培养，不断提升公务员职级晋升精准度。注重职务和职级有机衔接，坚决避免“平均主义”、“论资排辈”，真正让职级晋升成为激励公务员干事创业、担当作为的“助推器”。（侯梦瑶）