近年来，渭南市坚持从严从实、管育并重，突出“三抓三提升”，全力抓好到村任职选调生日常管理、教育指导和关心关爱，帮助选调生在基层实践中蹲苗成长、增长才干。

抓日常管理，提升监督力度

       制定印发《关于做好到村任职选调生重点工作的通知》《关于进一步查漏补缺 做好到村任职选调生有关工作的通知》，进一步细化到村任职选调生日常考勤、驻村纪律、国情调研等工作要求。在第一季度党建任务交办会上对选调生到村任职工作进行部署安排，并组成3个检查组赴各县（市、区）对选调生到村任职情况随机检查，此外，不定期开展电话抽查，抓紧抓实到村任职工作。同步指导各县（市、区）委组织部加大随机暗访抽查力度，严格落实管理责任，坚决防止未按时间要求到村、随意借调抽调、选调单位提前调回等问题，确保选调生下得去、待得住、干得好。

抓教育指导，提升工作深度

       对到村任职选调生实行县级领导、街镇领导、村党组织书记“三级帮带”制度，在思想上帮、工作中带、业务上教，指导选调生迅速扎根基层、融入基层、服务基层。同时，坚持问题导向，针对检查中发现的个别到村任职选调生国情调研还没有实质性进展、有的县镇领导对帮带选调生的基本情况说不清等问题，专门制定下发问题交办单，责令限期整改，进一步压实帮带责任。结合“我为群众办实事”活动，引导选调生听民声、察民情、解民忧，今年来，全市135名到村任职选调生在为群众脱贫致富、村集体经济发展、产业发展等方面积极建言献策共1150余条，帮助化解群众矛盾160余件，群众工作能力持续提升，为民情怀进一步增强。指导各县（市、区）委组织部采取部务会成员包抓指导制度，帮助到村任职选调生在走遍全村农户的基础上，聚焦村庄概况、产业发展、生态环境、村风民风等村情要素，基层党建、基层治理、乡村振兴等中心任务撰写调研报告，确保国情调研高标准高质量完成。

抓关心关爱，提升组织温度

       压实市县镇三级责任，全方位关心关爱，留心、留人、留根，助力选调生快速成长。市级负责资金保障，印发《渭南市选调生到村任职工作补助资金管理使用暂行办法（试行）》，规范了选调生到村任职期间的一次性安置费、国情调研经费、服务群众经费、教育培训经费等开支，激励选调生在基层一线和困难艰苦地区发挥作用、锻炼成长。县级负责待遇落实，选调生到村任职后，第一时间协调办理选调生编制、工资和户籍等，落实公租房、生活补助等人才待遇，办理重大疾病、人身意外伤害保险和生育保险。镇（街道）负责日常培养，所在镇（街道）党（工）委时刻关注选调生的工作生活情况，定期研究解决选调生在工作、生活方面的实际困难，对政治素质好、综合能力强、工作实绩突出、群众基础好、有发展潜力的到村任职选调生，列入优秀年轻干部进行重点培养，对条件成熟的，优先提拔使用。2021年乡镇换届中，全市共有41名到村任职过的选调生进入镇领导班子。