韩城市认真贯彻落实《公务员考核规定》《公务员平时考核办法（试行）》，通过细化考核标准，严格考核程序，聚焦“考什么、怎么考、怎么用”三个方面，谱好公务员平时考核“三部曲”，全面促进公务员平时考核工作提质增效。

        谱好公务员平时考核“重要曲”。不断提升平时考核的主体地位，积极探究摸索，制定出台了《关于加强公务员平时考核健全日常管理制度的意见》，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，将考核指标细化为共性指标和个性指标，坚持考在日常、察在平时，变“年终考”为“过程考”，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，通过平时考核督促公务员尽职尽责、勤政务实，不断提升公务员队伍综合素质，真正做到以考核促提升，以考评促落实。

        谱好公务员平时考核“科学曲”。韩城市公安局在广泛征求意见的基础上，修订完善了《平行等值考核细则》，将平时考核和公安工作特色相结合，以业务能力和队伍建设为抓手，实行平行等值考核。每月月底下发平行等值考核通报，及时指出各下属单位当月的工作漏洞和差距，严格落实绩效等级化考核、中层干部月管理考核、“每月警星”、“每月相对后进民警”评选活动，进行网上排名通报。确定每月16日为“队伍研判分析会”日，由考核领导小组成员参加，全方位多角度落实平时考核，提升公安队伍整体素质。

      谱好公务员平时考核“运用曲”。加大公务员平时考核结果的运用，把平时考核作为年度考核的基础，二者有机衔接、统筹推进。发挥平时考核的导向作用，将平时考核结果作为年度考核的重要依据，杜绝年终考核“搞平衡”等现象。依据平时考核中反映出的问题，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，在提拔使用、职级晋升、评优树先等各项工作中，把平时考核作为重要参考，树立正确的用人导向，从根本上调动全市各级公务员工作的积极性、主动性、创造性，营造能者上庸者下劣者汰的良好政治生态。