近年来，临渭区高度重视选调生培养管理，紧盯选调生成长成才关键环节，强化基层实践锻炼，精细选调生长效管理，帮助选调生在基层长知识，增才干，打通选调生成长成才快车道。

突出精准培育，完善选调生培育“链条”。将选调生纳入干部教育培训总体规划，采取“请进来”和“走出去”相结合的方式，有计划地组织选调生接受党性教育，提升专业素养。对全市选调生岗位调整、教育培训、日常表现、年终考核等成长轨迹跟踪培养、动态管理。压实选调生传帮带第一责任和直接责任，帮助选调生创新工作思路、掌握工作方法，扣好“人生第一粒扣子”。

突出实践锻炼，优化选调生成长“路径”。把基层一线和急难险重岗位作为“练兵场”和“试金石”，有计划地选派选调生到脱贫攻坚主战场、民生服务最前沿、信访维稳第一线淬火历练，磨砺意志、增长才干。同时，抽调表现突出的选调生到域外挂职锻炼，进一步丰富阅历、拓宽眼界，不断提高综合素质和统筹协调能力。近年来，先后有10余名选调生参与脱贫攻坚、项目建设、产业发展、信访维稳等岗位实践锻炼，1名选调生到福建省福州市挂职锻炼。

突出严管厚爱，精细选调生管理“标尺”。坚持严管和厚爱相结合，结合专项调研、年度考核、座谈交流等时机，对选调生实行跟踪管理，多角度了解掌握选调生政治素质、学习思想、工作实绩等情况，准确掌握选调生的思想和行为轨迹，对存在的问题及时提醒指正，严肃工作纪律要求，强化日常监管，确保选调生健康成长。加大选调生选拔培养力度，对表现突出、条件成熟的选调生，打破“隐形台阶”，缩短成长周期，大胆提拔使用。近年来，全区42名选调生走上了领导岗位，其中5名选调生担当街镇党政主要领导，为全区各级领导班子和干部队伍注入了新的活力。