坚持强理论，坚定理想信念。理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。蒲城县委紧盯年轻干部政治理论素质提升，突出马克思主义理论武装，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，举办年轻干部素质能力提升专题培训班，利用中心组理论学习、“三会一课”、“统一活动日”等机会，重点学习《习近平谈治国理政》第一、二、三卷内容，坚持读原著、学原文、悟原理，促进年轻干部掌握蕴含其中的战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维、法治思维、底线思维，教育引导年轻干部把握正确的政治方向，坚持党的领导和社会主义制度，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

坚持强专业，提升业务能力。蒲城县委严格按照习近平总书记关于“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”的指示精神，大力实施“选苗•墩苗•育苗”工程，建立年轻干部信息库和干部跟岗锻炼机制，选派政治素质强、能力水平高的年轻干部到业务相近、专业相通的重要部门、关键岗位进行跟班学习，全面学习经济、政治、文化、科技、法律、历史、地理等方面的知识，提升年轻干部政治领导、调查研究、科学决策、改革攻坚、应急处突、群众工作、抓落实“七种能力”，以适应新时代发展需求。

坚持强作风，抓好工作落实。结合中办《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见》，蒲城县委紧盯表态多、调门高、行动少、脱离实际、弄虚作假以及“慵懒散漫虚粗”等形式主义、官僚主义问题，常态化开展干部作风整治，扎实开展赵正永案以案促改，做好“体检”“复查”，从严落实中央八项规定及其实施细则精神。充分利用党员统一活动日、定期扶贫日、干部“回原籍”等，组织干部下基层，听群众心声、察群众冷暖、解群众难题，拉近干群关系。不断加强对“四支队伍”管理，将“三农”工作重点转移到乡村振兴，推动脱贫攻坚工作体系向乡村振兴平稳转型和有效衔接。坚持用活用好“三项机制”，强化干部考核结果运用，把想干事、能干事、干成事的年轻干部选出来、用起来，教育引导年轻干部积极投身新时代中国特色社会主义伟大实践，自觉担负起党和人民赋予的时代重任。