近年来，我市不断加强干部管理信息化建设，通过建立信息化管理系统、整合数字化资源、加强数据管理等多项措施，逐步完成了干部管理信息化工程。

建立信息化管理系统。在各项信息管理系统中，首先对原有公务员管理系统信息进行整改校核，以保证全部信息准确无误；其次是建立领导干部信息管理系统，对副科级以上领导干部“三龄两历”、年度考核、家庭成员等信息进行录入，以实现领导干部信息管理实时化、规范化。最后是建立干部档案管理系统，对全市公务员以及领导干部档案进行扫描，并进入档案管理系统，以实现电子化阅档。

全面准确掌握信息。为保证各类信息系统内容准确无误，配备专职工作人员专门负责各类信息库的维护保管，对基础信息进行统一录入；对年度考核、工资调整、职务职级并行等常规变化信息定期更新；对职务变动、人员增减、家庭成员等零散信息及时更新，并做好修改记录，防止数据“回改”，导致信息失真失实。

优化整合数字资源。针对各类信息化管理系统的侧重以及功能不同的特点，将各个独立的信息系统有机地进行串并联，将现有数字资源进行优化整合。比如电子档案信息修改后，“修改信息”同时进入公务员管理系统和领导干部管理系统，实现统一修改、始终保持信息一致。同时充分发掘各系统工具的功能和特点，提高综合查询、精确筛选、全面统计、分析测算等功能。

严格管理数据资料。高度重视数据安全问题，认真做好防盗、防损、防泄工作。一是通过专网专用，内外网分离等方式进行物理隔离，保证信息安全。二是通过定期开展工作人员培训，培训内容包括系统操作和安全保密等方面，提高工作人员思想认识，消除安全意识淡薄、麻痹大意等不利因素。三是开展安全检查，系统工作人员不定期对电脑系统进行病毒查杀，对各电脑进行安全检测，通过技术手段，变被动防守为主动出击，消除数据安全的潜在威胁。