今年以来，白水县把加强村党组织书记纪实管理，建立县级统一管理的人事档案作为提高“一肩挑”质量的一项重要举措，通过全方位、全过程备案管理，为村党组织书记考核、落实相关酬劳、补贴及考录选聘定向招录人员等提供重要依据，不断提升队伍建设水平，有效激发干事创业热情。

      明确备案标准,确保全面覆盖。参照机关事业单位干部人事档案管理，将全县123个行政村党组织书记纳入备案范围，明确村党组织书记备案管理镇（街道）党（工）委主体责任，明确镇（办）分管领导及档案管理员，负责日常档案管理工作，召开专题会议对相关人员进行培训，实行统一管理。备案内容包括任免情况和履职情况2大类12项，按照村干部档案管理要求，对照目录清单和材料要求对档案资料进行广泛的收集、整理和归类，确保档案资料基本信息全面。

      严格资料审核，确保信息准确。坚持县镇村三级分级负责制，“一肩挑”人员据实填写上报基本情况和资料，保证上报信息材料的真实性、准确性。镇（街道）党（工）委安排专人对收集的资料和信息进行全面审查核对、反复认证、确保档案信息真实完整，防止篡改、伪造备案材料。县委组织部对各镇（街道）报送的档案资料进行复审归档，形成一级抓一级、层层负责、层层把关的档案管理体系，确保档案管理工作制度化、常态化。

      完善规章制度，确保档案规范。县委组织部统一归档的同时，要求各镇（街道）党（工）委指定专人建档管理村“一肩挑”人员档案，配备了档案柜、档案盒、档案袋，做到一镇一柜、一人一档。在做好建档保管的基础上，结合工作实际制定档案管理相关规章制度，建立健全档案收集登记、管理归档、保管保密、调档查阅、档案人员管理等制度，实行动态管理，切实提高档案规范化管理水平，保障档案资料的完整性、准确性和保密性。

      严肃目标考核，确保结果运用。坚持日常考核和年终考核相结合，在继续坚持长期形成的考核制度和机制的基础上，聚焦基层组织力提升、脱贫攻坚、产业发展、乡村振兴、群众增收和社会评价等指标，围绕年度重点工作及重点项目，进一步优化考核指标，严格考核程序,将考核结果与推优树模、招录乡镇公务员、事业编制工作人员、镇（街道）领导班子、继续留任等挂钩，强化结果运用,着力构建新常态下的科学精准考核机制，切实发挥目标责任考核的“总抓手”作用，为脱贫攻坚、乡村振兴提供组织保障。