人事档案是干部选拔任用、管理监督和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据。为做好干部人事档案管理工作，我部严把源头关，规范有序接收档案，分类整理散材料，自查互查验收档案，切实做到“档如人档即人”。

健全队伍，打牢基础。一是组建素质优良、业务精湛的专业化档案管理队伍，实施档案专人负责制，明确职责任务，切实做到人岗相称、人事相宜；二是定时不定期开展档案管理人员培训工作，利用组工大讲堂、周一例会集中学习《关于干部人事档案审核工作的问答》等政策法规，全面扩充知识面；三是实行岗位轮换制，强化干部业务全面性、问题分析全局性和统筹协调能力，确保组工干部“人人政策清，事事业务明”，争当“活字典”、“百事通”。

严格标准，精准接收。一是严格规范接收程序，指定两名以上中共党员持介绍信，现场进行交接与查封，并及时填写《档案转入登记表》、粘贴《人事档案转递通知单》，确保档案有来有回，避免“无头档案”；二是精细收集散材料，对干部本人或所在单位移交的散材料，及时填写交接单，并实行“双签字”，同时对材料不完整的一律拒收，对材料报送不及时的进行提醒，确保干部人事档案的准确性和连续性。

装订整齐，入库上架。一是根据《干部档案整理工作细则》规定，分类别、分层次、分阶段对档案进行系统整理，编号，并及时对符合要求的归档入库，不符合要求的档案重新整理，确保档案的准确性。二是实时动态更新《干部人事档案信息库》，截止目前，我部干部人事档案信息库共2800卷档案。