近年来，韩城市深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神和中、省、渭南市组织工作会议精神，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以从严管理监督为保障，以确保选准用好为根本，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的链条机制，努力建设一支数量充足、充满活力、素质精良的年轻干部队伍。

一是畅通人“选”渠道。加大从专业性较强的事业单位选拔优秀年轻人才进入党政机关力度。坚持开展“博硕进韩”工程，每年招引一定数量优秀高层次人才，坚持从985、211院校招引优秀紧缺人才，培植干部队伍厚度。重点向基层一线倾斜，部门机关补充工作人员，同等条件下优先从选调生和具有基层工作经历的公务员中遴选。

二是强化教“育”培养。按照分级分层培训的原则，采取多种方式，创建年轻干部系统化培训模式。依托省内外合作的一流高校，按照专业领域和本领需求对年轻干部进行精准“靶向培训”。基层工作经历不满2年的优秀年轻干部，有计划地安排到一线挂职锻炼，新招录选调生报到入职后直接到村（社区）任职。选派部分优秀年轻干部跨部门交流、跟班学习，打破行业系统干部交流壁垒。

三是坚持严“管”厚爱。党组（党委）书记带头对年轻干部开展经常性指导教育，经常倾听诉求，加强人文关怀，帮助解决问题、加油鼓劲。充分运用“三项机制”，旗帜鲜明地激励和保护担当作为、踏实干事、扎根基层的优秀年轻干部。党组（党委）为每名选调生和重点培养对象确定1名帮带人，定期开展谈心谈话，对苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正。

四是加强选“用”配备。将优秀年轻干部作为动议提名人选的重要来源，职位空缺时优先从优秀年轻干部中选用。坚持以事择人，对专业性较强、班子结构急需的优秀年轻干部，以及政治过硬、经过实践考验、工作业绩突出、具有真才实学、敢于担当负责的优秀年轻干部打破隐形台阶。注重从关键岗位发现选拔优秀年轻干部，注重推进党政正职等关键岗位干部年轻化，为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台。