“今天的疫情专辑真是一堂生动的党课……王书记来了，贫困户李婶亲切的喊着……组织部干部监督科给我正名了……”。近日，韩城市委组织部扭住党员领导干部不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律“五不问题”不放松，重点抓好教育培训、落实“晒比拼超”、提高工作效能、灵活“三项机制”、落实关爱政策五项任务，助力韩城成为展现陕西新时代追赶超越的重要窗口。

突出培训教育，筑牢思想之基。聚焦党员干部在工业、农业、经济等方面培训短板，联合市委党校，从优化升级课程内容、扩大参训人员范围，通过观看疫情专辑、讲师授课辅导、学员随堂答题等方式，持续涵养党员干部党性修养，引导教育党员领导干部做政治上的“明白人”。截止目前，举办县处级及以上领导干部政治理论专题培训2期、科级6期、村两委干部农业培训1期。

抓实“晒比拼超”，擦亮作风名片。通过开设问题线索“黑红榜”、开展“业务大讲堂”、“ 技能研讨班”等，从严筛选、从真核查在三大攻坚战、疫情防控和复工复产等重难点工作正反面典型；聚焦群众的操心事、烦心事，采取随机、蹲点、“解剖麻雀”式调研，查找短板弱项，实施跟踪落实，实现在比拼中奋进、在比拼中赶超。截止目前，筛选甄别反面典型3个，开展调查研究30余次，征求意见建议30余条。

狠抓效率提升，打通“最后一公里”。扎实开展干部带党徽亮身份自觉接受监督活动；对标“三定”，自查职责权限，明确工作时限、简化工作流程；全面管控发文、办会数量；合并取消微信工作群；从严实行事不过夜日清月结通报制度，着重解决党员领导干部工作质效不高、责任下移问题。

运用“三项机制”，激发干事创业精气神。严格落实干部选拔任用和考核研判制度，积极探索干部履职“风险报备”机制，建立失实信访澄清制度，激发干部干事创业积极性主动性；综合运用党的建设、目标责任考核、领导班子研判、重点工作成效等方面的结果，畅通能上能下渠道。选人用人信访澄清1人次。

注重关心关爱，确保干部身心升温。建立领导干部谈心谈话制度、村（社区）干部报酬动态增长机制，落实公务员职务与职级并行制度，提高基层一线干部津补贴、职级待遇等，落实落细干部体检、节日应有的福利政策，实现了领导沉下身来听声音、解难题，基层干部身心安稳。